按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。本条仅适用于广东地区，其他省市需参照当地规定。 2、关于搬厂。根据劳动合同法第十七条第一款第四项 进行具体定义，目前为止，国内还没有其他法律法规对 工作地点进行具体定义。在司法实践中，往往采用本市作为“工作地点”定义，比如，工厂从深圳搬到东莞，则超出了本市， ...
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计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。还有国家统计局《关于工资总额组成的规定》第五条 计时工资包括（一）对 工资计算。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 五：劳动合同法中双倍工资的规定，对劳动者是赔偿性的。对用工单位是惩戒性的。其 ...
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的所有证据与本案无关。3，根据〈劳动合同法〉第八十二条规定，适用双倍工资的主体是用人单位，但本案中，申请人从2008年4月至2009年1 高级人民法院、广东劳动争议仲裁委员分关于适用莲动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见第二十七条：用人单位于劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含 加班 ...
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第四十四条的规定进行。 第二十六条 甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情行的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 第二十 约定事项，甲、乙双方以书面材料协商解决。 2：关于社保福利待遇：1.公司遵照乙方个人意愿，自愿交纳社保人，其社保工资作为应缴社保费用，由公司代办（在新疆乌鲁木齐 ...
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个月的时间是合同空白期。所以依据《劳动合同法》第82条之规定，被告应当支付原告双倍工资，但奇怪的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第四、 理应依据《劳动合同法》第48条、第87条等条款之规定承担支付赔偿金等相应的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告的 ...
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个月的时间是合同空白期。所以依据《劳动合同法》第82条之规定，被告应当支付原告双倍工资，但奇怪的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第四、 理应依据《劳动合同法》第48条、第87条等条款之规定承担支付赔偿金等相应的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告的 ...
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个月的时间是合同空白期。所以依据《劳动合同法》第82条之规定，被告应当支付原告双倍工资，但奇怪的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第四、 理应依据《劳动合同法》第48条、第87条等条款之规定承担支付赔偿金等相应的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告的 ...
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计算的月工资标准与济南市2008年度月社平工资2194元孰高为基数计算经济补偿金。 3、工伤职工补助金的计算 《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位 的滞纳金，欠缴社保金本金及分流人员的经济补偿金由政府从公司土地出让金中予以解决。 2、 债权人方面 上述资金不足时，与债权人协商，对债权人所抵押 ...
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关于济南轻骑铸造有限公司违反劳动合同法、漠视职工合法权益的详细情况说明 济南轻骑铸造有限公司（国营）。隶属济南轻骑摩托车股份有限公司原单位地址：济南市和平路34号。 济南轻骑 。2003年没搬章丘之前，大夜、小夜、及高温毒素费、在每月工资中都有体现。现在一线的员工加班费只是20元，而且没有夜班费、没有 ...
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首先，经济补偿金的计算标准不能把无工作期间的月份计算入内。劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 劳部发〔1994〕481号 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是 指企业正常生产情况下 劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。从遵循《劳动合同法》的立法宗旨和现有 ...
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