我有了外出求职的意向，后跟单位领导商量，同意给我二个月的时间外出找工作。我走后大约两个星期，单位就以我旷工为由向纪检部门上报，一个多月后做出了解聘的决定。我想向您们咨询的是，这种解聘是适用劳动合同法还是适用国务院关于辞退的相关规定。现在单位向人事部门申请补偿金，人事部门不予补偿，我 ...
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，假期公司批准（并且有假单复印件，公司规定原件留在公司），公司与2011年1月26日以快递方式寄“关于解除劳动合同的通知”到我家，理由（由于你严重违反 解除劳动合同关系，有关程序按照《劳动合同法》执行。请接到本通知之日起，与公司依法办理相关手续。公司HR签名并且加盖公司的业务专用章）。 1、 本人与 ...
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，由于2011年1月公司开发项目即将结束，需要我们工作到2011年春节前，而劳动合同只签到2010年底，公司老板以新劳动法2008年实施为由拒发2008年以前的经济 问题的意见》第38条的规定；但是《关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知》又明确应发放，新的劳动合同法颁布后合同终止才有经济 ...
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经济补偿。现一审法院已认定违法辞退成立。但根据《劳动合同法》第四十条主张的代通知金法院说不符合法律规定不予支持。请问哪位律师能给与解答：1、上诉状 缺乏依据，不予支持”，请问，是否合法？3、根据合同法第85条、87条主张的违法解聘的赔偿金、拖欠工资奖金加班费的赔偿金法院说不属于法院审理范围，是否合法？...
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在万般无奈的情况下才签字领到个人养老手册及一次性赔偿金。这次会议有60名解聘人见证，听证，及场的职工都是知道的。《劳动合同法》第二十六条：劳动合同的 仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 《劳动合同法》第九十七条二款规定：“本法施行前建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内 ...
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，被告才同意给解聘书，而后，被告多次要求原告能否同意调解科室，原告认为解聘在先，且管理者因私人恩怨开除员工，公报私仇，克扣工资。现在又想调节科室为由 原告的合法权益，现根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》、《民法通则》等相关法律法规的规定，诉至人民法院，请求判如所请。 此 致 ...
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、13、14、15、82条；《劳动合同法实施条例》第7、9、10、11、12条；《关于贯彻执行若干问题的意见》第22条。用人单位违法解除 解約經濟 補償 经济补偿金=劳动者月工资 × 工作年限 要求--09依勞動法第八十七条规定支付赔偿金=第一項经济补偿金總 金額X2倍 请问以上9项要求法律上支持吗？ ...
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难道这些合同都不具有法律效力吗？可以随意否定吗？ 四、根据《劳动合同法》第七条规定劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的， 份合同的延续吗？难道十年后单位可以在毫无任何理由的情况下可以把我从行政工勤人员的岗位上解聘吗？错用《事业聘用合同》作为续签合同难道是我的责任吗 ...
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满5年因个人原因要求解除劳动合同的，严重违反船舶规定被船东遣返的，个人违约下船被公司解除合同，或擅自离职的，应按找《合同法》有关规定向公司一次性缴纳违约金， 劳动合同的。关于海上实习期间的专项培训非等相关费是否有依据呢？因为我服务的船东是在香港，我和船东的合同是航次合同（上船签订，下船解聘，终止合同） ...
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乙方： （测量放线员） 依照《中华人民共和国合同法》及有关法律法规规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本项目单项工程劳务费计价事项 责任伤亡事故，火灾、交通事故。刑事案件及政治影响事件的发生。 2、乙方应遵守国家有关劳动管理的政策、规定及甲方管理制度。 3、对甲方提供 ...
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