三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的； 和劳动合同法中 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 矛盾，如果执行起来应该按照哪条呢？但是劳动合同法的司法解释里，对其解释又说，试用期内劳动者不再是可以随时通知解除劳动合同了。那么，国建现在是否对其 ...
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正式在编职工无关，我想请教一下各位老师关于同工同酬的相关司法解释是以在编职工工资标准计算同工同酬吗？还是签订劳动合同的职工工资标准。在计算加班费时是以哪一种职工工资为基数计算加班费？在劳动仲裁审判之后向人民法院提起诉讼能否继续添加同工同酬的诉讼请求？ 谢谢各位老师的解答！...
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签订了保密及同业竞业限制协议。2016年1月25日由于我未通过试用期考核，用人单位与我解除了劳动合同。同时解除了保密及同业竞业限制协议，竞业限制期限是从入职开始到解除劳动合同两年内。我是否可以根据劳动合同法司法解释四第九条的规定（第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞 ...
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我们所签合同已注明：公司困难时辞退不作补偿。但根据2010年最高法院司法解释，我们的情形应作劳动关系处理，应予补偿。究竟如何？谢谢解答。谢谢解答！再请教一下，具体补偿数额是应按劳动合同法规定补偿还是协商补偿？...
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》等法律法规司法解释。 公司在收到判决书的7天后，提起了上诉状。 上诉状的观点内容大致如下： 上诉人认为，事实劳动关系无效。 （1）《劳动合同法》第三 的薪资收入与发展机会，采取欺诈手段使得用人单位在违背真实意思的情况下签订的劳动合同，为充分体现民事行为中诚实信用原则，保护用人单位合法权益，应当认定为 ...
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十六年的工龄结构，在查明全案事实的基础上，依据《劳动法》司法解释明确了原、被告之间存在劳动关系，确认原告之诉请主张虽历时十二年但未超过时效。 【 被告长期以来不安排原告的工作，也未支付报酬，侵害了原告的权利。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，原告于2016年12月20日，向被告递交申诉书 ...
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民一他字第2号作出答复；“根据请示报告所述事实和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条第二款的规定，中国工商银行张家口分行按照《中国工商银行河北省分行 劳动合同期限变更为无固定期限的请求，人民法院应当予以支持”（摘自最高人民法院《劳动争议司法解释的理解与适用》2006年9月第1版第138页） 吉林省院亦 ...
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申请,仲裁也受理了,但是仲裁却不采用高院司法解释的定性,依然将我视为特殊劳动关系,并依劳动合同法裁定不支持我要求单位履行合同恢复劳动关系及违法解除合同期间工资的请求,我以为既然定性为特殊劳动关系怎么可以适用劳动合同法,而且我和单位的劳务合同双方约定了解除合同的条款及违约应承担经济赔偿责任的 ...
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发违约解除合同赔偿相应的经济损失,为此,我在上海提起了劳动仲裁,我是按高院司法解释3将合同关系定位劳动关系的,公司在仲裁庭承认了是单位单方理由解除合同 坚称是劳务关系,仲裁委不认同高院司法解释3,而是按上海2003年的条例认定为特殊劳动关系,但以劳动合同法这一不适用裁定特殊劳动关系或劳务关系的法律裁定 ...
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