劳动合同法实施条例 -法律咨询搜索

劳动法，劳动合同法，劳动合同法实施条例，民法通则里面那些规定是对企业有利对劳动者不利的...

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劳动合同法第44条第二款与劳动合同法实施条例21条，本人认为有冲突，应该如何理解？谢谢...

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2008年9月19日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两 ...

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按照关于《劳动合同法实施条例》第二十六条的内容看违反了劳动合同法第三十八条的情况下，劳动者无需向用人单位支付违约金。之后又规定了用人单位解除劳动合同，劳动者需要支付违约金的几种情况。那么，请问，如果用人单位符合第三十八条情况下，劳动者提出的合法的解除 ...

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《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗 ...

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三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行 ...

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员工拒绝签订合同除非有书面证据，按《劳动合同法实施条例》的规定，员工不签书面劳动合同的，用人单位要么终止劳动关系，要么支付双倍工资。没有别的路可走。在最新版的劳动法是否还是只有这两条路可走？...

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《中华人民共和国劳动合同法实施条例释义》这一本书当中的释义具不具备法律效力...

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被追究刑事责任的非参公事业单位公伤人员可以依据劳动合同法实施条例第二十三条要求原单位支付经济补偿金吗？...

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被追究刑事责任的非参公事业单位公伤人员可以依据劳动合同法实施条例第二十三条要求原单位支付经济补偿金吗？...

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