看完我的以下问题： 本人于2014年1月13日与单位签订两年劳动合同，终止日期是2016年1月25。工作岗位是面点师。劳动合同上我的租房地址是作为书面形式有效送达 给我解除劳动关系了工资一分没有（理由是我停工留薪期满后这几个月没有去单位复岗，单位多次以书面形式快递通知我联系不到我，有快递复岗通知书回执 ...
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，职位是行政助理，试用期未满一个月时我便于公司正式签订了劳动合同，但是合同没有给我。最近公司想终止劳动合同，近期先后来了两个行政助理据说是经人介绍过来的 的并且要出具不适合的工作证明才能解除劳动合同，当我询问关于劳动补偿问题，他便说没有，回到人事部询问人事部又说是有一个月补偿的，我问其何时能办理完手续 ...
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，为此，员工和公司闹得很不愉快。最后的解决方案是：补发所有员工所欠10个月的补助，并与其中的部分员工按N+1的赔偿方案解除劳动 （部分内容如下） 不续约通知 雇员 *** 与******公司建立了劳动关系，劳动合同截至期限为2010年2月15日。 劳动合同终止，不再续约。 双方特此确认雇员的最终工作日 ...
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引发纠纷，继而在笔者医疗期内以旷工为由单方面终止劳动关系，本人要求其结算出差差旅费5000余元及11月工资，均遭拒绝； 2009年12月10日，其法人韩思宇以结账为由， 合资开的。今年4月份我又向张顺提出必须签订劳动合同的事，过了几天后、他就辞退我，不准我进厂门。还拖欠我两个月工资至今不给（有银行工资 ...
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注意到。就这样，老板当着所有同事的面，大声说：“xxx，你拿我两个月的工资，马上把这两个月的工作交代清楚，明天不用来了。” 三、我的问题是，在以上 ，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。 4.根据《劳动合同法》八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...
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任务还需要完成，老板也想留我也存晓幸不加工资，合同期也就几个月，老板就说想做你就考虑，如果不想签那就这样了，当时我还是在自己很不情愿 十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十 ...
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》，但总经理不给，说只要填了交接表就成了。这下可怎么办？这个交接表我是万万不能签，但公司又不出具《劳动合同终止通知书》，那就没办法办理离职手续，不算正式解除劳动关系。8月15日合同就到期了，劳动仲裁委员会说立案后一般要两个月才能完事，难道就这么拖着吗？合同到期后我 ...
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劳动合同期限内，即在2002年1月25日徐闻供电局被徐闻县人民政府与广电集团公司直接管理，此时，双方并未终止劳动合同，董红英理应在移交名单之内。根据 的事实外”，在“关于董红英的身份认定问题”上违法采信2005年侵权行为后果做为认定事实依据，以“一审判决认定事实基本清楚，但实体处理有误，应予纠正”为由 ...
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个月看，这两个月协助会计和出纳工作，2009.1调到二级单位做出纳，他们让我准备参加事业单位考试，2009.7因为专业不符合不能报名，2009.11又调到另外 ，买五险，没有买公积金，请问能不能要求买公积金。由于劳动派遣合同工种签的是财务，现在做出纳，算计件，仓库管理，还有办公室的一些杂事，其它人也会 ...
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同行业工作了么？我仔细看了一下劳动合同，上面确实按照劳动法写的，期限，工作内容，工作时间，劳动报酬，劳动纪律，合同的变更 解除 终止，竟业限制（但是只写了 了就那么几店微不足道的 所以我主要想问的就是这两个问题，请问律师这样的情况我应该怎么办，难道我自己想做这个行业的话，必须等到一年以后吗？谢谢律师， ...
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