。 5、公司没支付患病员工请病假期间的辽养费用.。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在 协议合同，但没按照保密协议内容内的规定每月向我支付100元的经济补偿。另加条件才给发；前提是每月不迟到，不矿工，不请假，不早退，全部条件都满足 ...
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假两个月的工资发放。3月17日至8月20日，这是请假期间，我并未代课，一直在家照顾孩子，何来考核不合格之说，这种说法令人难以接受。 续假两个月的 假的，针对这一点，学院没有事先讲明，而是糊弄，最后的事实是续假这两个月工资未发。 根据劳动法42条规定，职工在哺乳期间不得解除劳动合同，校方于9月26日通知 ...
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如果不同意也要签上不同意三字）。 注：由于女职工在怀孕期内，劳动法规定企业是不允许单方面与其解除合同的。因此该单位在此过程中可能会采用种种卑劣的手段来 的原件，否者就说是违反员工手册（手册能没有明确要求是原件）不符合请假流程，公司提这样的要求是否是一种法律陷阱? 接受调岗：如果好友接受调岗，考虑到调岗 ...
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如果不同意也要签上不同意三字）。 注：由于女职工在怀孕期内，劳动法规定企业是不允许单方面与其解除合同的。因此该单位在此过程中可能会采用种种卑劣的手段来 的原件，否者就说是违反员工手册（手册能没有明确要求是原件）不符合请假流程，公司提这样的要求是否是一种法律陷阱? 接受调岗：如果好友接受调岗，考虑到调岗 ...
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每周的工作时间一直是6天（48小时），而并非合同规定的40小时，如果第6天请假休息，将按正常工资结算扣除当日所有工资，也就是这48小时全部 群体怎么样通过法律维护自己的合法利益，我想问问大家， 公司的解释到底在哪里产生了矛盾 我们到最后能通过维权取得哪些利益 公司在哪些方面触犯了劳动法 谢谢大家了，急 ...
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