客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外 ，甲方不得解除劳动合同；若乙方同时符合本合同第二十六条规定的情形，则甲方参照第二十六条规定处理。以上劳动合同中的规定是否与劳动法相违背？...
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了公告； 2.调职到另外一个厂（也是在原来公司附近，同一个老板开的，但工站内容部一样）如果不去，让我们一直调休（将之前加的班调掉）相当于只给底薪 请问公司的做法合法吗； 注：我们都有劳动合同，且还没到期； 谢谢答复；更新：第二条中括号部分内容（也就是在原来公司附近，同一个老板开的，但工作内容不一样）...
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入职2个月未签合同，未交保险，公司没有打卡，不发工资单，周末单休。 劳动法规定，不签合同可以赔付双倍工资。但是公司规章制度中写道，试用期3个月，转正后方可签署合同 ...
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我在医院事业单位，当司机多年，咨询下律师劳动法规定，上够多少年的班应该给上上养老保险，麻烦律师先生详细说明一下？最好给我写一下相关的劳动法内容...
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，然后没同意。最终的结果是把新来的升为经理，我还是按原来的，但工作的内容已经改变，不想辞退，怕赔偿。故意让我自动辞职。请问怎么维护自己的权益工作的内容已经改变，且没有任何的知会，让我直接交接工作且向供应商发文说我不负责这块业务了。利用法律的漏洞，让人自动“被”辞职，这样公司不 ...
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料及兼职质检。福***设备有限公司当时一直未提供劳动合同给我本人签约。当时自已对劳动法也不是很了解，也就没有在意。 直到2014年7月份，深圳市福***设备有限公司 了一份《限期签定劳动合同通知书》给到我并说我已自动放弃劳动法相关权益，其通知书的内容上有三大地方是造假说谎不符合事实的：其一公司并没有在 ...
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每周六天制，每天工作8小时。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等 （一）甲方发放给乙方的《员工手册》是甲方依法制定的规章制度，乙方已阅读过其内容并遵守其相关规定。 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法 ...
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记录. 在庭审时就问题进行了分解审理 1,就有没有签订劳动合同,我问对方如果有签订劳动合同你可以出示,但对方并没有出示, 2,就加班工资,我方提出了劳动法36条,38条,40条,44条,等指出公司的违法,但仲裁员说,整个皮革行业都是这样子做,一口说价并没有细分到工资多少加班工资多少,我的月薪就 ...
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月28日,社会保险缴至2009年8月,已方离职时甲方按照法律规定配合乙方办理相关手续. 3.甲已双方一致确认: 1-甲方按照劳动法相应规定向乙方支付离职赔偿金和代通知金 共XXXX 元. 2-双方按照结算程序作好前述以外的离职结算(工资,年休假等). 上述 ...
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法律效益？ 以下是否正确：收件人：公司领导、上级或较固定的同事？发件人：本人，内容：因空间有限是否可简写？据劳动法第三十八条第三款、第六款提出解除劳动合同书（这里条款内容是否要详细写明？）解除劳动合同书里涉及的条款内容是否也要写清楚？还是可以只写第几条第几款？ 或者只是写普通的 ...
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