公司在深圳注册总公司，总公司跟我们签订一年的合同关系（2012.4.1-2013.3.31）也承认之前在代表处的工龄，社保缴纳还是委托当时外省服务中心，但2013 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动法第87条 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法 ...
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我肯定会拒绝。 接下来，公司会给我发解除劳动合同通知书。理由可能是劳动法第40条或第41条。 问题如下： 1）我1/30日的病假单，是否构成六个月 的解除劳动合同通知书，规定3/31日解除劳动合同。。我3/29日向HR和经理请病假，是否属于劳合法42条的规定？ 4）劳动合同法42条规定的医疗期内不得以 ...
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3月公司和我续签了劳动合同，合同期限是2015年4月1日至2018年3月31日，那我从1月返岗至今上班已经快1年了，劳动合同上规定的8小时 同会享有不同的待遇。原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第35条规定：“被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系 ...
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合同里的工作地点是广州。今年3月公司派我们到河源分 公司出差，至8月31日累计达六个月。 8月底，公司从战略角度出发，要把我们调动到河源分公司 近期连续亏损为由，表示没有经 济能力买断我们的工龄，所以公司法律顾问说根据劳动法第34条规定，公司分立可以把我们调动到河源， 只需要在那边延续我们在广州的工龄 ...
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，一直到了2006年才说可以签定合同，也只是那时才开始帮她买社保。 1.想问一下劳动法28条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向 6月就断了她社保而没告诉她本人，是不是政府很不负责任呢？到了8月31日才说我帮你退了这个月的保，那是不是简直就是放屁之说呢？ 4. ...
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无固定期合同；2008年5月至2011年5月签订了二次无固期合同；2011年5月31日合同到期，5月13日领导找我谈话，说人力资源不同意跟我签无固定期合同， 呢？盼复。我去年终考评为C（属需改进员工），但没有劳动法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，我在这个管理岗位上工作了8年，工作胜任，没有 ...
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您好：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者 提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。 动法》中有明确的规定，可是我目前所在的一个公司里，我属行政部助理，这段时间发现很多很严重的 ...
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黄律师您好！本人因请假不批而跟经理发生纠纷，辞职信已交上去，经理说也不批，根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者有权单方行使辞职权利，只要在30天前提交书面请求期满生效，期满生效我有权要求发放应得工资现金吗？如果期满公司不发放应得工资，我应该怎样维护自身的合法权益？求解答，谢谢！...
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您好。因企业拖欠了好几个月工资，我于今年3月份提交了解除合同，内容是企业违反劳动法第38条规定未及时足额支付工资。并于2015年3月31号办理了解除合同手续。今天我与企业出庭劳动仲裁，围绕经济补偿金的计发时间产生了争议。我于2010年3月与原单位签订了为期5年的 ...
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劳动法》第31条规定中，以书面形式通知用人单位，如果用电子邮件的形式通知用人单位可以吗？...
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