8：00-15：00，晚班15：00-22：00 2、每个月休息3天 3、国家规定的节假日三薪为75元（以前是45元） 4、我是07年1月份就开始 多的，请问我们桓台的最低工资标准是多少？ 以上公司有哪些违反了劳动法？或是公司可能会在哪些方面违反了劳动法但是我们可能不知道的，特来咨询各位专家，希望能 ...
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工作时间合同吗；如签订的是无固定工作时间合同，公司能否考核考勤，有哪些相关法律有明确规定。多谢！我知道该种行为属于变更合同，所以签确认书时需要谨慎 合理，有没有相关法律依据保护我的利益，多谢！ 请问，劳动法对无固定工作时间有规定吗，比如至少有多少公休时间之类，还是只要双方约定了，没有休假也可以。 还有 ...
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2000。我想以“公司未依法缴纳社会保险”为由，要求解除劳动合同。 这里有几个问题： 1、劳动法规定企业应依法缴纳社会保险。关于这条政策如何解读，所谓依法是否指2 去仲裁的获胜几率有多大？如果这条里有成立，我是否可以要求： 1、支付我补偿金？ 2、将少缴纳的社会保险予以补缴？ 我还能获得其他哪些赔偿？...
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我的工龄4年多一个月，马上要休产假，由于公司效益不好，将面临倒闭的现象，现在我将面临两种情况：一种我休到一半，公司通知你倒闭了，我能得到哪些补偿，有没有新的劳动法规定？另一种：我休到一半，公司倒闭了，但没人通知你，对于这种情况，在我休产假前有没有什么措施能够维护我的权益？...
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至2012年9月给我们放长假，放假期间公司按每月300元作为最低生活保障，公司规定上班之后才逐月发放。 现在我们从9月底上班到现在，才短短的3个多月，又 的意愿，我们的意思是要公司与我们解除劳动合同，按劳动法补偿我们的损失。请问我们的要求合理吗？公司有无不妥之处？ 3.还有就是从12月22日，公司所有 ...
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在油漆厂上班得了肺结核，但不是因工厂（粉尘）原因造成，在治疗休养期间，按照国家劳动法规定，工厂应对员工有哪些补偿吗？...
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请问：公司裁员，被裁员工家中无其他人有工作，按照劳动合同法规定，应优先被留用。员工应通过哪些方式和步骤才能保住工作或维权？可劳动法规定只是优先留用。没有强制，怎么界定优先？企业可能推脱责任。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动 ...
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手续 发现 人事已经给我办理了 开除！ 我接到的材料有： 1.《辞退证明书》2份：根据中华人民共和国《劳动法》第39条2款，经研究，决定辞退**辞退 有没有权利对我进行开除 开除的结果是否可以撤销？ 2.公司这样的行为是否合法？有哪些不合法的地方？ 3.公司对我的侵害 可以不可以要求赔偿？如果赔偿的话 ...
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公司现在说劳动法规定的就陪08年到今年的3个月工资，其他一切没有，可是本人是04年就进的单位咯，以前的就不算了吗？还有单位常常飞机晚点，搬运工也就加班不许走，每个月有一个多礼拜的时间是连续上班24小时才下班的，请问这有补偿吗...
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