现在能追要加班费补偿吗？ 公司内部规定加班不给加班费，但可以在2月内安排调休，过期作废。去年第三、四季度由于工作量突然加大，2010年7月至12月期间 经济补偿（08.01.01起至今）。2006年至2008年1月1日按“老”的劳动法我能到什么情况的补偿，望大家能够告知，万分感谢！1.过了公司内部规定 ...
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，所以我的部分加班时间被公司判定为作废。 1、请问公司的这种行为是否侵犯了我的合法权益？ 2、我是否可以要求公司按劳动法的规定，加班的时间按工作日1.5倍，假日2倍，节日3倍的时间折算成调休时间补算给我（因为我这段时间正好需要请长假），去年2月至去年4 ...
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以单位购物卡的形式发放。 这样做是否符合劳动法？ 2：06年2月与单位签定劳动合同至今，单位长期要求员工加班，只给调休，调休这个月用不完延到下个 我是否能以此为原因，单方面要求单位解除劳动合同，并要求单位支付赔偿金，结算剩余的调休时间为加班费，是否能因为长时间加班影响我的生活和精神状态要求单位支付精神 ...
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16小时，该部分费用是否折现给我？ 3. 从入职开始我周末加班的时数都是在以后进行调休的，公司这种做法好像有明显错误，加班时数应该不可以进行调休处理 我还没有办理交接跟辞职！！！ 而且我也不会主动辞职，目前单位属于违反劳动法，是否支付每年2个月的补偿金呢？ 像我这种情况是不是 1.补偿金 5000元/ ...
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16小时，该部分费用是否折现给我？ 3. 从入职开始我周末加班的时数都是在以后进行调休的，公司这种做法好像有明显错误，加班时数应该不可以进行调休处理 我还没有办理交接跟辞职！！！ 而且我也不会主动辞职，目前单位属于违反劳动法，是否支付每年2个月的补偿金呢？ 像我这种情况是不是 1.补偿金 5000元/ ...
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16小时，该部分费用是否折现给我？ 3. 从入职开始我周末加班的时数都是在以后进行调休的，公司这种做法好像有明显错误，加班时数应该不可以进行调休处理 我还没有办理交接跟辞职！！！ 而且我也不会主动辞职，目前单位属于违反劳动法，是否支付每年2个月的补偿金呢？ 像我这种情况是不是 1.补偿金 5000元/ ...
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和一些著名的人事顾问，A- 值班跟加班不同，值班如何补偿，由公司自行决定； B- 即便是加班，《劳动法》规定五一，十一，春节，清明中秋当日的那几天（不包括周六周日），必须要3倍工资给补偿，不可以调休；但是，最新的劳动法的解释是，只要员工同意公司的调休安排，那劳动部门是视为符合 ...
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劳动法 国定假日加班不给加班费可以调休吗？上一天班给几天调休...
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1、加班后行政给了调休单，调休单丢了就不能调休，这违反劳动法吗？ 2、公司为了让员工自动辞职，将一周的休息时间由原先的两天调为一天半，但减少了每天的工作时间使其一周的工作时间在40小时以内，这违反劳动法吗？...
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最近公司在的工业区因大运会周五停电。而公司的解决方法是周五与周日调休（ 周五休息，周日上班，工资不按双倍，是按正常的底薪来算的，加班费也不是双倍是1.5倍来算的）。 请问这样调休合法吗？ 劳动法的调休制度是什么样的呢？我说的是每个周五都调呀 不是一次两次， 到目前调了2个月了 这也正常吗？...
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