工资待遇按工资的70%发给，国家政策规定的各种工资性福利补贴，与在职职工同等对待，不享受奖金及劳动保护用品待遇。 2、在厂内退养期间，医疗费按在职标准执行。（ 给我打电话说帮我解决我与北京市中京保安公司之间的劳动纠纷，2014年4月4日，北京市海淀区劳动监察大队的孟师傅给我打电话说帮我要了1500元， ...
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我想咨询的是劳动纠纷问题。 事件：半年前我在职的公司因为财务状况问题，于是跟我们员工协商工资按原来约定的减半，说情况好的话一个季度后恢复标准，之前剩下的一半 也没有恢复工资标准。现在我离职了，想要回之前半年来剩下的那一半工资，老板以公司无融资无盈利为由，拒绝支付我们剩下的那一半薪酬，请问应该如何讨回？ ...
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是宣武区广安门内一家科技公司的在职员工，2011年3月2日入职，有以下纠纷需要仲裁： 1. 劳动合同违法，公司在3月和4月给过我2份打印的空白劳动合同， 么？我是否可以要求公司给予我经济赔偿？ 5. 请找律师，您们代办仲裁是如何收费的？个人申请仲裁收费标准是怎样的？多人（5~10人）仲裁收费标准是怎样 ...
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。 3.被申请人支付申请人自2020年9月4日至10月29日的工资差额。---该差额由于双方结算标准不一致，但已按仲裁调解员的解释已发放。 该员工面试时说 是否可以拖着不给其办理离职证明？ 该员工在来我公司时，她有在协助他们家人办理其他劳动纠纷案件，好像得到了好处。该员工工资方面从未和我及我们认识有 ...
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这标准计算 。本人虽然不满，但为了尽快结束纠纷，没有起诉。但公司向法院起诉，我能直接答辩和直接提交新的证据证明我的转正工资吗？法院会支持更正裁决书里的工资 月13日（上面打错了） 是不是表示我已经不能起诉了？那么我如何做才能使“拖欠工资与二倍工资均以试用期工资标准计算”裁决变更为以本人的转正工资计算呢 ...
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因我工作职责是处理公司员工错误操作，系统故障或客户对我公司业务规则，流程标准不满意引起的投诉，有较大量的受理业务记录，同一性质的投诉处理人员共有 的，为此公司提出三点证明违规情节严重。1.取消短信影响用户使用,造成不可估量的损失.2.影响人员考核数据,造成移动公司的损失,比如绩效好工资就高，公司就要多 ...
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已于某年某日和我公司解除劳动关系。特此证明！公司公章。我没有在任何书面材料上签字。有劳动合同。 公司已按N+1进行了赔偿（税后工资结算的），因本人后来了解， 。我一旦申请劳动仲裁，是否能胜诉？申请仲裁时间没过，谢谢解答。请问各位律师，我想申请劳动仲裁，聘请代理律师，是如何收费的？输赢收费标准有区别吗？...
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工资卡/在国外的考勤表）。 请问我现在只凭和他手机聊天时候对我的回复（能够证明与我聊天的手机号就是董事长本人的/手中有在11个月的考勤表/工资卡记录 交。这个问题可否通过劳动检查部门让他给我以现金补还给我现金（是否应该以我的实际工资基数计算如何补，因为他平时给其他人的都是按照西安最低工资标准去上的福利 ...
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劳动仲裁中心已下仲裁书，公司而不服上诉。赔偿的标准是12个月的平均收入，海外补贴是不是属于收入？公司为了逃税，这部分没有交税，公司提交纳税证明来证明这部分不属于工资范围，能成立吗？该如何应诉？寻有经验律师...
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签过合同，但我有一些可以证明在本公司上班的证据。除了正常的发放工资外没有其它的一些补助及工龄待遇，工资也基本上北京市的最低标准吧。社保是11年11月份 主动直接发邮件找到公司高层汇报情况，还是可以现在就离职申请？这样做是否稳妥？这种劳动纠纷处理起来很麻烦吗？下一步我该怎么做？谢谢各位律师指点。 祝大家 ...
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