用人单位不签劳动合同，劳动者提出解除劳动合同，2倍工资可以和违法解除合同赔偿金 同时写吗，具体怎么计算呢从2020年7月到2021年5月...
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三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （七）有下列情形之一，需要裁减 .甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同； 2.乙方依据本合同第九条第（三）项，第（四）项规定 ...
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缴纳除医疗和养老之外的社保吗？除了这个通知书还需要其他书面证明吗？ 解除劳动合同通知书 ****有限公司： 本人自2011年7月6日进入公司工作，由于公司存在未 乙方需增加服务年限一年为标准来修改原来劳动合同相关条款或签定《补充劳动合同》。2、 乙方提出解除劳动合同，须赔偿甲方出资的培训费用。以培训 ...
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我想咨询单位克扣工资导致劳动者提出解除劳动合同，关于补偿金和赔偿金的法律适用...
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也必须提前30天通知我？合同期为13个月，现在为第13个月。 劳动合同法关于经济补偿规定：本人认为原先工作为陆地工作，现用人要求续订并增加 单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第 ...
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）项、第四十七条规定要求公司支付经济补偿。如果协商不成，我是否可以向劳动部门投诉，或者提出仲裁申请或起诉到法院，如果公司拒付经济补偿，我能否根据《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本 ...
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将不排除采用将我调任外地工作的形式威胁并逼我同意以上赔付标准。（双方签订的合同中有关于公司可根据业务需要安排工作岗位的条款。）这项会影响到合同的赔付 十条第三款的内容为理由提出解除劳动合同，即：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 ...
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以书面形式提出辞职，单位不同意，理由是单位提供过培训，不同意辞职，但是本人提出接受按法律及签署的培训协议解决问题，单位不理会。现在单位拒接电话，拒绝协商，此种情况员工该采取什么措施，解除劳动合同？按劳动法，提前30天提出辞职可以解除劳动合同，是否本人可以在30天后不去单位上班？谢谢帮忙！ ...
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解除合同的经济补偿金，而新公司则解除无条件签订劳动合同的义务。）。 这种操作方式应该说即考虑了收购项目的实际情况，又保护了劳动者的合法权益，是充分考虑了《 （个别员工本人不愿意除外）由新公司无条件接收；2、和原公司解除劳动合同这件事确实是由公司先提出，如果不考虑后面的新公司无条件接收，按《劳动合同法》 ...
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