一、《劳动合同法实施条例》第6条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条规定向劳动者 终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 要求双倍赔偿违法解除劳动关系的经济补偿金（工作年限不满半年经济补偿金按半 ...
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赔偿那一个月的双倍工资？还有，劳动合同上期限没写包括试用期那两个月，也没把薪金注明上去，是否不是有效合同违反劳动法？像这样劳动者有权要求赔偿吗？ 试用期，从入职当日算起？如果劳动合同上没把试用期保括在内，是否违反可以要求补偿？“根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止 ...
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未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》是2008年1月1日生效，因此要求双倍工资只能从2008年开始计算。最多支付二倍工资为11个月 请问是不是说如果超过两年没签合同，仲裁支付双倍工资，也算是11个月的。谢谢！ 分数太低。不足5分。不好意思...
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营业执照，而且营业执照还是注册在外地的，因为老板是外地人，工作地点是在本地，如果现在申请仲裁，双倍工资怎么算？ 因为网上说没有营业执照不能称作用人单位，不是用人单位就不能要求双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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日当天就把我辞退这种做法是否合理？我有何权益？ 问题二：请问我的情况可以申请双倍工资的补偿吗？ 问题三：我的正式工作时限是5个月？还是算上试用期的8 ？劳工法规定入职六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我的情况公司应该多支付我一个月的工资补偿还是支付半个 ...
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12月31日我与单位签订的劳动合同到期后，1--8月单位没有和我续签劳动合同，我要求单位支付双倍工资，单位领导解释说：这是合同顺延，不符合支付双倍工资的情形 关系，我能要求经济补偿吗？另外这家单位是省级事业单位。我是只是一个小小的劳动者，面对这种级别用人单位，我该怎么办呢？请您给我指条明路。先谢谢了！...
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用人单位未依法订立合同，劳动者一方订立不了合同，以没有劳动合同这一理由解除劳动关系合法吧（法律都是解除劳动合同，没有说明事实劳动关系） 离职走人同时要求用人单位付超过一个月不满一年的工资双倍支付？...
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保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。为维护申请人的合法利益，申请人曾要求其交纳保险，申请人却拒绝交纳。2016年5月，被申请人提出公司即将要搬迁至 劳动关系。同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请 ...
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辞退没有双倍工资补偿。 问题一：公司这种做法是否合理？ 问题二：请问我的情况可以申请双倍工资的补偿吗？ 问题三：签订一年的劳动合同3个月的试用期是否合理？如不 规定入职六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 是否适用于我的情况？ 问题五：如果在和公司协商未果 ...
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了三年，还有一年到期，现公司因为经营不善，打算和我提前解除劳动合同。请问我可以要求双倍赔偿吗？公司领导说因为我是有固定期限合同，所以不能按照双倍赔偿， 提前解除劳动合同就是违法呢？如果是违法，那么按照第八十七条的规定，用人单位应该向劳动者支付二倍的赔偿啊。为什么各位律师的回答，有的说可以获得二倍赔偿， ...
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