单位多处违法，劳动者打算先快递通知用人单位解除劳动关系，然后在通知送达日后的第二日申请劳动仲裁。那么在通知书里是否要写向单位要求支付赔偿以及经济补偿的要求呢？不写有没有关系？在仲裁里提出就行了吧？会不会影响仲裁结果而对劳动者本人不利？...
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给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。为维护申请人的合法利益，申请人曾要求其交纳保险，申请人却拒绝交纳。2016年5月，被申请人 ，与申请人于2016年5月31日提前解除劳动关系。同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法 ...
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，就在试用期3个月快结束的前几天，让单位知道了我夸大了在原单位的工作时间，单位要求解除劳动关系，只是口头通知，请问这种情况我是否可以《劳动和社会 事项的通知》第三条，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 要求单位给我经济补偿金。如果可以要求，我 ...
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我爸爸在一家单位工作了八年多，现因单位发生一些变动，单位要求解除劳动关系。当时并没有签订劳动合同，而且单位也一直没有缴纳社会保险。现在有几个问题想请教 劳动合同时有没有相关的补偿？ 4、单位没有提前一个月通知劳动者，只是提前了几天而已，现在立刻就要解除关系，请问有没有相关补偿？ 请专业人事详细说明下， ...
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年3月底。3月底用人单位单方解除劳动关系且被领导殴打。我应该怎么维权？谢谢各位律师。13595650373陈先生，邮箱cywqvb@21cn.com我这样要求对吗？ 根据《劳动合同法》第八十二条、第四十七条的规定，用人单位应支付劳动者2011年1月至2011年3月两倍差额的工资7140元和一年零三 ...
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条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在本案中被申请人与申请人就解除劳动合同进行了协商，但由于双方就解除劳动关系后的补偿金数额未能达成 申请人缴纳养老保险费、住房公积金等事实，可以认定双方仍存在劳动关系，故对申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金的主张不予认可。根据《劳动法》第四十 ...
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最低工资标注给我们买断），2019年9月16日我们以拖欠工资为由申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并给予经济赔偿，2019年11月8号开庭，庭上庭审员 的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办 ...
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一、劳动关系事由说明 甲方于2017年4月17日报到乙方单位“上海唐绎纳创文化发展有限公司”，担任运营工作。（试用期3个月，试用期工资为2000元/月）， 补偿； 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同； 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准 ...
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）、（三）项的规定，和公司解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条规定要求公司支付经济补偿。如果协商不成，我 ，民办非企业单位，城镇个体工商户（以下统称：用人单位）和与之形成劳动关系、具有本市或外埠农村户口的劳动者（简称：农民工），应当依法参加养老保险，缴纳养老保险费。 第三 ...
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