为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同 非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三：严格 ...
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也错过了治疗颅脑损伤的最佳治疗期，由此延误病情。即便芦**认定了工伤于2008年7月30日去北京住院治疗，也因为时时续不上医疗费而被迫停药或中断治疗。 用人单位不管是否有过错，对于其职工因工伤造成的损害，都应该对因工伤事故遭受人身伤、亡的职工或职工家属承担赔偿责任。工伤保险待遇与原告请求的经济赔偿同属 ...
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