可以立即解除劳动合同： （1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训 不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。我以前的工作已经作 ...
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可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作，经过 理由的，劳动者要求用人单位支付“代通知金”是无法得到法律的支持的。 我被公司以不服从工作安排，工作态度懒散，抽烟违反工作制度为由，在合同履行了半年的时候，开 ...
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合同，但是应当提前三十日书面形式通知员工：1，员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，亦不能从事公司安排的其他工作；2，员工不胜任工作，经过培训 不能胜任工作；3本合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商仍不能就变更合同达成一致。）这些内容，是在做电话销售，现在 ...
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合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过 能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六 ...
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合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过 胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 我的情况是不 ...
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： （一）劳乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的岗位工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训 （九）乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的； （十）有其他情形，致使劳动合同无法履行的。 第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方或者 ...
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书面形式通知乙方： 1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2）乙方不能胜任工作，经过 不能胜任工作的； 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 6、乙方若解除 ...
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国家和第三人利益的情况下，双方协商一致的； （2） 由于不可抗力的因素致使合同无法全面履行的； （3） 合同签定时所依据的法律、法规已修改的； （4） 法律 4） 被依法追究刑事责任的； （5） 患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （6） 不能胜任工作，经过 ...
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提前三十日以书面形式通知乙方。 1、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过 工作而解除本合同的； 2、同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3、 ...
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甲方可以解除劳动合同。 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或不能从事公司另行安排的工作的。 2、乙方不能胜任工作， 未及时向甲方提供用工材料、个人信息或未就个人变更信息及时书面通知甲方，造成甲方无法及时为乙方办理用退工手续、档案转移手续、社会保险缴纳手续等一切后果由乙方自行 ...
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