有收受其他员工的钱物，于是强迫劳动者自动请辞，现劳动者已申请辞职，已和用人单位解除劳动合同。请问这种情形用人单位可以事后又追究劳动者責任吗？！ 以上为代 也可以事后反悔又去追究吗？ 2.公司规定员工遗失厂牌须交10员补办，该劳动者只是代收了这些钱，尚未上交到财务部门，但是公司无明文规定要如何走流程，也 ...
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企业能以劳动者的建造师证挂靠在其他单位，构成双重劳动关系为由，与劳动者解除劳动合同并不支付任何补偿金么？...
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不服从工作分配或拒绝工作安排”，“被视为严重违反公司规章制度”，公司保留随时与我解除劳动合同且不给予任何补偿的权利，安排我待岗 昨天，人事以我接到通知 有多少 3.仲裁的话我需要准备什么劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：2.严重违反用人单位的规章制度的 员工手册： 五， ...
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你好，请问？用人单位与劳动者签订劳动合同固定期限，为2016年12月31号，实际上班时间为2016年11月20号，并没有向员工解除劳动合同，只是说等通知，等到12月份才口头向我们说放假，合同上声明一个月保底3600保险300满勤200，是否应该按劳动法计算，用人单位是否应当补偿我们劳动经济损失费？...
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即使解除劳动合同，此时劳动仲裁裁决书还未生效在判决未生效时劳动者已经在地方法院起诉了，劳动仲裁裁决书支持的诉讼请求是：1.支持用人单位补缴劳动者05年之前社会保险；2.支持用人单位与劳动者解除劳动合同；3.支持用人单位给劳动者做离职前的职业健康检查； 请问用人单位的这种做法 ...
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补偿金？？曾经去仲裁委咨询过是否能够支持解除劳动关系并得到补偿金，但仲裁人员说他们无法裁定劳动合同的存续还是解除，这是劳动者与公司的事。如果要想要经济 劳动报酬；第六项法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；劳动合同法实施条例第十八条第五项用人单位为及时足额支付劳动报酬、第十项用人单位违反 ...
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劳动者（未成年人）在试用期内提前三十天递交辞职报告，用人单位是否有权在递交辞职报告三天后与劳动者解除劳动合同，如果用人单位在劳动者递交辞职报告三天后与劳动者解除劳动合同，劳动者可否要求用人单位赔偿劳动者一年内一个月的薪水？...
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将不排除采用将我调任外地工作的形式威胁并逼我同意以上赔付标准。（双方签订的合同中有关于公司可根据业务需要安排工作岗位的条款。）这项会影响到合同的赔付 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。是否就不算违法解除劳动合同了呢？无需给予2倍 ...
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/11/26 13:24:40 律师你们好！我想咨询一下，公司给我发了封解除劳动合同通知书。以下是通知书内容，“xxx:非常抱歉地通知您，由于本司生产经营发生 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （七）有下列情形之一 ...
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合同法》有一项是；第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。我可否使用此条款与公司解除劳动关系呢？谢谢！这是我签订合同 自己）应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 承包合同补充协议 第8条 乙方（自己）违反国家法律法规、公司制度和合同约定 ...
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