都与北京总公司签，现在单位要和我解除劳动合同，解除原因是因为分公司经营不善需要裁员。 问题：1.以这样的方式裁员对吗？ 2.在一个星期前(9月28日）总公司属于 解答的详细些，非常感谢！我想再了解一下，经济补偿可以提前支付吗，我怕到时后公司不按解除劳动合同协议的上得具体数额给予我补偿，我一离开公司，去 ...
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未超过半年，应该赔多少？1、能说下依据劳动法哪一条吗？ 2、是公司单方面解除合同 3、从事结构设计工作 4、未提前一个月通知给一个月赔偿，违法解除合同为一个月补偿，一共两个月，对不对？ 恢复劳动关系之后单位还是会找茬的，虽然到时候已经过了半年，再赔偿会更多 ...
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哺乳期 公司单方解除劳动合同 各位律师好：我正直哺乳期，合同2016年底到期.公司未提前30天通知我解除劳动合同.我在该公司工作了5年. 补充：在我生育之前公司承诺产假结束后一年内不考勤（并无具体要求）产假结束后我去单位报到，询问何时交接工作，未给明确答复， ...
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，单方面终止劳动合同只按每工作一年支付一个月的补偿金，要求单位支付二倍补偿金，单位的回答是他们没有违返劳动合同，是提前30日告之了的，只支付一倍补偿金。 支付二倍补偿金，该找谁来解决这事？单位的解除合同通知上是写的用人单位与员工协商一致后，同意解除劳动合同。 劳动合同法第八十七条怎么解读？ 申请仲裁找 ...
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我是否能主动写辞职书？ 2是否该由公司给我正式书面解雇通知书才能算正式解雇？ 3用人单位或雇员之间，是否得有正式书面函，才算解雇或离职？ 4补充金算1.5月（上班时间已近一年半）还是3个月？ 5立即解雇与提前一个月通知解除劳动合同，用人单位与雇员之间有哪些利益？ 6如果公司拒绝给我1.5月双倍 ...
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协商解除劳动合同，协商好后马上办手续，这时并不存在单位提前一个月通知解除劳动合同，这种情况下除了主张经济补偿金外，是否还可以主张1个月的待通知金？ 地点，江苏常州...
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。2009年6月16日店方通知由于其它店没有交纳社会保险的职工发生工伤事故，总部要求必须交纳社会保险（申诉人在其他单位交纳）否则就要解除劳动合同，06年 4) 根据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通金1200 ...
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的劳动岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实 申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的补偿金 ...
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若干问题的座谈会纪要》中第26条规定“用人单位违法解除劳动合同，劳动者以用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资为由，向用人单位 的“不予支持”应当是不支持劳动者的赔偿请求。劳动法第40条规定用人单位解除合同须提前一个月通知劳动者的。此会议纪要应属司解释的性质，但据我所 ...
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节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 第十三条（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资 三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...
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