的规定。 （二）甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向单位申请劳动争议调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 合同不得涂改。本合同以中文文本原本为准,本合同双方签字、盖章后生效。 （三）本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字印章之日起 ...
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或职责是 驾驶 。 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作 、调解及仲裁 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生之日 ...
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不可抗力的一方，应立即用传真或电报通知对方，并应在十五天内，提供不可抗力详情及合同不能履行，或须延期的理由的证明文件。 12.2 因不可抗力导致损失的 解决，若自争议发生之日起三十日之内经协商、调解不能达成一致协议时，任何一方均可以向出租房屋所在地的法院提起诉讼。 第十四条 附则 14.1 本合同涉及 ...
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时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条 甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定 ．劳动争议处理 第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日 ...
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其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，经甲方提出，拒不改正的； 6、员工手册中规定的辞退、开除、除名等强制性解除合同条款； 7、乙方 十八条本合同一经签订即具有法律约束力，甲乙双方必须严格履行，任何一方违约应承担责任；给对方造成经济损失的，应按有关规定给予赔偿。 第二十九条甲乙双方 ...
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条款经双方盖章或签字后生效； （二）有下列情形的，甲方有权随时单方解除合同，并不承担任何责任： 1、乙方不履行聘用合同，徇私舞弊或严重失职，对公司利益造成重大损害 与文书的送达地址与联系方式，如发生变化，一方应在三天内以书面方式递交告知对方。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，经 ...
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我的岗位并降低工资，因此发生争议,诉至法院，经调解，双方于2011年6月27日签订和解协议,约定：“一、被告确认与原告存在长期劳动关系。二、原告放弃 ,应按原合同确定双方的权利义务为由,要求继续履行原合同,单位称反正你己和解结案,不怕你再告,坚持不按原合同履行。如果以对方违反和解协议为由申请仲裁，要求 ...
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我的岗位并降低工资，因此发生争议,诉至法院，经调解，双方于2011年6月27日签订和解协议,约定：“一、被告确认与原告存在长期劳动关系。二、原告放弃 ,应按原合同确定双方的权利义务为由,要求继续履行原合同,单位称反正你己和解结案,不怕你再告,坚持不按原合同履行。如果以对方违反和解协议为由申请仲裁，要求 ...
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我的岗位并降低工资，因此发生争议,诉至法院，经调解，双方于2011年6月27日签订和解协议,约定：“一、被告确认与原告存在长期劳动关系。二、原告放弃 ,应按原合同确定双方的权利义务为由,要求继续履行原合同,单位称反正你己和解结案,不怕你再告,坚持不按原合同履行。如果以对方违反和解协议为由申请仲裁，要求 ...
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一致，另行签订书面劳动合同； （二）正常情况下，任何一方解除合同，必须提前三十日通知对方，并按有关规定办理相关手续； （三）合同期满，劳动合同即行终止。合同期限 批准。 第八条、劳动争议的解决 在履行劳动合同过程中，如发生争议，甲、乙双方应协商解决，不愿协商或协商不成的，可申请调解，任何一方也可按《 ...
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