的，已借他公司5万余元。现在医疗费用已高达十万余元，）因为他每天最少要加班4小时！！还要上夜班，我也问过医院的医生，她也说这样的突发性高血压 合同。如果改制后，公司已经重新注册，那么现在因为徐先生没有工作能力，单位可以不再和他续签合同，但是按照劳动法的规定，应该补偿徐先生至少2个月的工资。 （案例2） ...
//www.110.com/ask/question-694888.html-了解详情
8小时，后来入职一个月不到就改为每天工作12小时）请问我该怎么办？ 附劳动合同：劳动合同 甲方（用人单位）： 乙方（职工）： 名称： 上海****酒店 的全额报销。 六、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，乙方为上海本地员工，甲方依法为乙方办理参加养老、医疗及失业社会保险手续，社会保险费按规定的比例， ...
//www.110.com/ask/question-45325.html-了解详情
作为主任级人员，要每天加班至少两个小时以上，后来实情是住的一般宿舍，吃在高职食堂，每周工作六天58个小时，有18个小时都没有计算加班费。 2007 解释 对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面 ...
//www.110.com/ask/question-9485.html-了解详情
按申诉人和被申诉人签定的合同协议第四条“工作时间，甲方实行每天工作8小时工作制”，和第五条，“双方权利和义务，第一款，根据相关规定，乙方享受国家规定的 逾期不缴的，可以加收滞纳金”。且《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费机构责令限期缴纳或者补足，并 ...
//www.110.com/ask/question-9400704.html-了解详情
等客流高峰期休息者，取消当月全勤奖金。 第二章 休假管理办法 员工请假、休假按以下规定办理： 第十八条 事假 （一）适用范围：公司全体员工。 （二）审批 上岗者，工作满半年后一次性发放基本生活费270元/月×3=810元的生育津贴，和产假期间自行担负的保险。 （2）孩子6个月前，公司每天给予1小时哺乳 ...
//www.110.com/ask/question-209809.html-了解详情
下，根据〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉劳社部发[2005]12号文规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情菜的，劳动关系成立。 工资 标准备的除外。申请人认为自己的工资是包月制，但又解释说双方口头约定每天工作8小时，超出时羊算加班费，在基本工资 之外，另另工资提成。申请人的该 ...
//www.110.com/ask/question-35902.html-了解详情
具体工作地点可自行安排。 （1）甲方建议：兼职人员每天能抽出2个小时以上的工作时间，或者每天完成一万字左右的工作量。 （2）如打字计算方法： 和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1232982.html-了解详情
2月26日到（）参加工作，月工资450元，每天工作24小时，隔日休24小时（门卫），每月实际工作时间24×15=360小时。于2009年3月10 最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准； 黑龙江劳动和社会保障 ...
//www.110.com/ask/question-27080.html-了解详情
五、乙方的责任和权利 1、工作时间与休假 ①乙方每天的工作时间按照国家有关规定，实行标准工时制(8小时)，法定节假日实施调休。 ②乙方工作期间每周休息一天，休息 营私舞弊，给甲方造成重大经济损失或严重损害甲方信誉的； 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的； 6、触犯法律、法规 ...
//www.110.com/ask/question-4119256.html-了解详情
有些问题需要咨询一下： 1、原单位每周做六休一，工作时间是早上8:30-17:30，每天工作时间为8小时(除去半小时到一小时中午吃饭时间)，但合同上签 天数为26天，这个合同这样签是否违法？单位是否违法？ 2、如果要单位补偿是按什么标准补偿？按国家规定的非国定节假日200%，国定假日300%吗？ 3、 ...
//www.110.com/ask/question-1838783.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务