条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 1. 根据这条规定来看的话，是不是员工只要提前30天做了书面的申请，到30天期满后，即使所在部门或者 打了申请，由于人手短缺，部门经理让他过30天后再走，但是他第二天就没再来上班了，到现在已经连续10天没有上班，他们部门就出了一个联系函， ...
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。 十、劳动纪律 第三十二条：乙方在本合同期限内，乙方严格遵守甲方的员工手册和各项规章制度，严格遵守劳动纪律和安全规程，爱护甲方财产，爱护公共环境， 5、对外泄露甲方商业机密的； 6、无故连续旷工5日，或一年内旷工累计10日的； 7、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； 8、散播不利于 ...
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规定执行。乙方连续在国外工作满24个月的，可额外享受回国休假30天(含来回路途)；连续在国外工作满四年的，自第四年起在国外工作每满一年即可回国休假30 能正常工作的。 7、乙方在国外工作期间，无故旷工一周的，本合同自旷工之日起即行解除，乙方在矿工期间的一切行为（乙方不遵守所在国法律、法规及项目规程制度 ...
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想问一下：到公司半年，现在想走，但公司要很大一笔违约金，但是没钱，公司规定旷工连续5天或全年累计10天，解除劳动合同。现在如果我连续矿工超过5天 .12到公司，一直都在培训（有不到一个月的时间是在外单位，其余的时间都是在公司培训），而且培训日期超过了2010.06.30，大概要培训一年，（前几天在网上 ...
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重大损害”。 二、乙方有以下情形，属于“严重违反甲方的规章制度”：1、连续旷 工15日；2、一年内旷工达30日；3、以公司名义在外招摇撞骗；4、 可给予解除劳动合同。 三、在本劳动合同有效期内，如乙方擅自解除劳动合同，应全额补偿单位所给缴纳的保险费用并向甲方支付经济补偿金贰万元民币。 甲方：某有限公司 ...
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看此文件要求留复印件，不填写银行内部的解除劳动合同申请，在此期间支行不许我请假，同时警告我劳动合同中规定我连续五天不上班就开除我，现在眼看距离递交书面辞职报告满30天，我如果不请假不去上班，他能否已旷工为由开除我？同时我发现支行有疑似违约行为，劳动合同规定试用期为6个月， ...
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