却比原岗位低很多。并且《劳动合同》中有“单位有权根据工作需要调整岗位”的条款。 此外，在《劳动合同》中对奖金没有明确规定数额。但是有“不服从上级安排，可以 情况，我最合理的做法是什么？按照这种做法会出现什么样的后果？问题3：如果我依然留在原岗位，单位将我的奖金全部扣发，我是否可以申请仲裁，以“单位变更 ...
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同意根据甲方的工作需要，担任（电梯维修）岗位工作。 乙方同意参加甲方组织的竞聘上岗，按照竞聘结果调整岗位，并享受相应岗位待遇。如乙方未能通过竞聘上岗，应 辞退我，所以不给我经济补偿金。这种情况下我可以拒绝服从安排吗，如果拒绝的话单位会不会以旷工为由开除我。旷工开除也是没有经济补偿金的吧。这种情况下我 ...
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单位近期因效益不好，需大量减员，将现有的部分技术岗位进行合并，然后进行竞争上岗，并放话出来竞争不上就下岗做操作工，弱无生产任务就调去集团内其他厂 一位技术岗位人员，我该如何维护自己的权益。与单位合同尚未到期，合同签订时定的是技术岗位，合同中有一条“单位有权调整岗位，并可以在集团内所以单位调动。”现在 ...
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同意换岗，如果单位想用《意见》中“受聘人员聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的"为由，辞退我，是否同样属于违法？（注：年度考核要本人签名的。但聘期 我安排到工勤岗位，并取消我的教师编制？（退一万步讲，及时他安排我工勤岗位，也没资格取消我的教师编制。） 对此，我仲裁及法院审理后，能否得回我 ...
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原工作岗位不存在，单位调整工作岗位我不愿意 要求单位解除劳动合同而单位以安排岗位为由拒绝解除劳动合同 可要求经济补偿吗？...
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我在电厂从事化学专业工作。因患有过敏性哮喘向单位提出调整岗位，单位答复：允许歇病假，但不予调整工作。我该怎么办？有医院证明和病历...
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在合同期内调整岗位,法人单位发生变化.(都是同一学校的校办企业).合同期满时,人事要求从原来的法人单位退工,在新的法人单位招工,同时转移社保及劳动关系.原单位说是内部调整,在退工时原因写双方协议解除.请问这样工龄能延续吗?以后假如单位把我辞退,我能把前后两家法人单位的工龄合并吗?...
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单位突然给我调整岗位，而这个岗位自己不适应，单位规定自己不去就解除合同，我该怎么办...
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单位岗位缩编调整岗位，不接受这个岗位是否可以得到补偿...
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工伤停工留薪期结束！无法从事原岗位！单位拒绝给与调整岗位，而是要解除劳动合同！我应该怎么办？可以得到那些赔偿？...
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