这边地铁的招聘人说签试期签包分配的合同，3-6个月转正，不是劳动合同，正常吗 合同怎么分辨有没有法律效力 铁路培训就业服务合同 甲方名称：河北旅 责任和赔偿。 4、考虑到培训单位的特殊性，如因乙方原因不能再继续进行培训的，乙方需提前30个工作日向甲方管理部负责人递交解约申请书并说明情况，乙方在解约申请 ...
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原因是觉得公司太不正规了，对公司的说法是我找到新工作了，离职时没有签订任何离职申请书，有工作交接单。 1、在我催促几次以后行政同事于6月中旬将劳动合同拿给 个月试用期，转正申请已提交，且6月初行政同事说我给她扣押转正。该会计上一任单位因某些原因社保未停保，故未能成功购买社保。负责人周某于7月4日通知我 ...
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按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还有用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后就解雇申请人！而且没有 个月转正），申请人符合，第二个月转正，第4个月正式由被申请人升上副主任，期间申请人行为一直遵守该用人单位制度。每月业绩排前5名。该用人单位 ...
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拿出编制,考试转正,不到一个月发现原来自己受骗,让出编制自己并不可能转正,而是领导内定人选,让自己的儿媳转正.所以我想请问,我这样被骗写下的申请书有没有效,我可不可以告他.可是当时是领导口头上说要我先终止合同的,并没有什么书面证明之类的东西,我现在能撤消协议吗?还有领导 ...
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日，使用期三个月，合同期限为5年。劳动合同约定试用期转正需要本人提出，经考核合格后给予转正，对于考核不合格的酌情延长或 辞退。 因没有告知录用条件 委员会接待中心工作人员给我写的劳动仲裁申请书请求事项为：1.要就支付接触劳动合同经济补偿金半个月工资 2.要求支付单位为提前30日书面形式解除劳动合同一个 ...
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号我申请2倍工资(没签合同从第二个月起计2倍工资），公司答应帮我转正，转正月份提到6月（但计工资时人事还是按试用期工资计给我），且公司拒发 用工管理权，从而逼迫我离职。被申诉人未为我买社会保险费，都已违反劳动法规定。且用人单位单方面书面通知我终止劳动关系等，需支付赔偿金750元（未满六个月按半月计算） ...
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在原单位无故被辞退，并被骗写了离职申请书，但是并未填写解除劳务合同，原单位并未按照约定好的转正之后缴纳五险一金，现在被无故辞退，也不能领失业金，这样的情况可以申请劳务仲裁吗...
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景观建设股份有限公 司，当时双方口头约定试用期工资1800元外加50元话费补助，转正之后六险一金。但自2012.11.08入职至2012.12.21离职未发过 申请仲裁，请依法公正裁决。 此致天津市劳动争议仲裁委员会附件：1．《仲裁申请书》副本一份；2． 11月份12月份考勤表各一份。 3. 与前任和 ...
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，偶尔开下车，当时问到有没驾驶证，我坦言有，但技术不好，不常开，用人单位说没事，还举例，他们招聘的都是新手，慢慢培养，于是我入职了，双方约定 不适合公司的一些事物处理。到第二个月月底公司还没给我处理转正事项，我强制要求公司给予办理，写了转正申请书递交，结果第二天被经理助理告知，很遗憾我试用期不合格， ...
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单位跟我签了劳动合同，去时告诉我们2个月转正，2个月时让我们写转正申请书，现在上班3个多月了还没给我们转正，我要是怀孕了，要辞我怎么办？谢谢...
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