这两项吗？还有我要提前30天通知单位吗？我要因这原因离职或单位知道我投诉后辞退我的话，我还应该得到什么补偿？ 相应补偿金到底是在未离职可以主张还是离职后主张呢？ 还有：我用不用把投诉保险的先撤回来，重新申请仲裁呢？ 员工可以跟单位解除劳动关系吗？希望各位朋友仔细看我的内容后帮帮我，您们的意见对我 ...
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我是2010年12月15号去现单位工作的，至今（2011年8月）都未给我参加社会保险，现在他们没具体的理由就把我给辞退了， 请问我应该向单位要求何时开始帮我补交保险？并且单位也没和我签劳动合同，也没提前30天以书面通知本人被辞退，我该有哪些赔偿？谢谢...
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工作及结清财务费用后离职，一个星期后，单位通过银行转账结清工资。事先无任何违纪或人事变动等迹象，无书面辞退通知或离职证明材料。现本人手上有以下材料： 名片、公司盖章员工身份证明、社保缴费证明、银行工资单、财务费用结算交接单、向公司借支审批单等。本人计划向仲裁委提出申诉追讨：1、未提前30天通知解除劳动 ...
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财务费用后离职走人，一个星期后公司通过银行转账结清工资。但无任何辞退证明或离职证明。如果申请劳动仲裁，要求：1、单位未提前30天书面通知便解除劳动合同，补偿一个月工资；2、无故解除劳动合同，赔偿双倍工资。本人手上有一下材料：1、员工身份证明（含个人公司职务专用名片、公司 ...
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了分歧。 我查阅了《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 正值上一个合同期满，而未新签订劳动合同，我属于合同期内维权吗？ 另附：公司合同中关于解约条款：第15条，应下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知 ...
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支付申请人工资和各项补偿，如下： 1.依法裁决被申请人向申请人支付因不提前30天书面开具通知的代通知金****元 2.依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿****元 天的规定，申请人应有2天年休假。第五条 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 申请人在 ...
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其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，经甲方提出，拒不改正的； 6、员工手册中规定的辞退、开除、除名等强制性解除合同条款； 7、乙方 的。 第二十三条有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同，但应以书面形式提前30天通知甲方： 1、因个人原因提出辞职的。 第二十四条有下列情形之一，乙方 ...
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本合同第八条或第九条之规定例外）。合同期满不愿续约，亦须提前30天并以书面形式通知对方。 八、有下列情况之一，甲方可单方面解除本合同： 1. 仲裁委员会申请仲裁。 十三、本合同未尽事宜，双方再另行协商。 十四、下列文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力： 1.《员工手册》； 2.甲方公布实施的考勤、 ...
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如违反操作规程所出现的事故，协议员工负责主要责任，协用工单位的工作情况进行有效跟及管理，并出现各种劳务纠纷进行协议，每月30日个月工资(特殊情况下除外) 四:资金 的视为违约，任何一方变更或解除本协议，须工作满三个月后提前十天书面通知，没有提前十天以书面形式通知或工作时间不足的，违反协议的按相差的天数 ...
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说按照公司的员工手册被辞退不发工资。我认为这好像不太合法。我在和店长沟通之后。他发给我以下内容 企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而 失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； （4） 被依法追究刑事责任的。 综上所述，您严重违反公司相关管理条例，理应被辞退！ 您与来闹在未签署劳务合同的 ...
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