，以下是我查询到的法律依据，能给我做一个解释么？谢谢，我遇到辞退需要赔偿金的问题了。 解释来源：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者 ...
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拿外出为公司办事的打卡记录抵扣年休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点：未提前30天书面通知未支付代通金，就解除劳动合同，存在欺瞒性质，支付费用仅为2个月的经济补偿金。 公司观点：公司称口头协议，不需要支付代通金，也不需要支付双倍的 ...
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我是客运司机在该单位连续工作十五年左右,昨天也上班,今天突然电话告知辞退.工资还有二个月没发,押金二万没退,这样没有任何理由辞退我,请问我如何讨回我的工资和押金,还有补偿金怎样计算.我的平均工资每月四千五百元左右,我现有证据只能证明我的工作年限十三年吧. ...
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2015.2.27日以新同事加入人员多为理由口头通知要辞退我，交接后离开公司，想咨询，工资能要求发到签字的那天还是口头解除的那天？还有能发多少经济补偿金和赔偿金金?谢谢律师！工资结算到我离职的那天，那经济补偿金也按我离职的日期计算吗？还是说经济补偿金按口头通知我的日期结算？ ...
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年4月11日向劳动仲裁委员会请求讨薪后，用人单位于2012年4月18日发出辞退通知书，为报复我们讨薪，通知日期写为2012年4月12日。我是2002年3 律师先生：自2011年1月1日起用人单位是否应与我签订无固定期劳动合同，其中二倍工资、经济补偿金、赔偿金如何计算。 仲裁时效如何算，有没有过？《劳动 ...
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月份进一家上海公司，劳动合同上注明基本工资为1100元/月，但绩效奖金、伙食补贴、住房补贴等在合同中没注明，实际月工资远超基本工资。如因用人单位解除劳动合同，补偿金工资应按什么标准计算？是按合同上注明的1100元x3，还是按实际工资x3？目前手上有上海税务局发的08 ...
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我在天津我想咨询一下 家人患癌症不能上班，单位说辞退她给一部分赔偿金，像这种情况赔偿金如何计算 《违反和解除劳动合同的经济补偿管理办法》中 第六条 其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加 ...
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04年7月进入单位，大概一年后签了合同，是和劳务派遣公司签的，只有基础工资800元左右，到10年1月时基础工资加绩效总共有1900元左右，工作6年半多合同是一年一签，而且换过几个劳务派遣公司，请问像我这种情况补偿金怎么计算？谢谢。...
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劳动合同法实施条例： 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 是指应发工资（扣社保 个税之前）还是实发工资？ 我们单位有几个是在老家交的社保，每月补贴给他们200多块钱，这个也要算“货币性收入”里吗？...
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签了无固定期限的合同。因一些原因跟公司一主要领导闹矛盾，领导现想以此挑毛病辞退我（而且准备找诸多理由以达到不赔付或少赔付的目的），同时并没有 行为算私自解除合同吗？像这种情况，我可以向公司要求补偿或赔偿金吗？要如何计算(标准）？属于劳动法的那个条款？ 非常感谢大家！希望能尽快得到回复！其中，2005年 ...
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