2013年5月14日与现公司签订3年合同。合同截至日期为2016年5月14日！现在公司要单方面解除劳动合同，没有提前30天以书面通知，只是提前3天以口头形势通知，于2015年1月8日要求解除劳动合同。关于赔偿公司给予我2个月的基本公司赔偿！说因为我在公司 ...
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份1年的劳动合同，但是今年11月15号单位单方面与我解除劳动合同，公司要求12月31号解除劳动合同，补偿我一个月工资，但是马上要过年了，年终奖又拿不到了，能否争取多一点的补偿？11月15号公司给予解除劳动合同证明书，公司解除合同的原因是：公司亏损而裁员。要求12月31号解除合同，但是下 ...
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公司于员工的合同是一年一签，目前合同签了三年，工作了两年八个月，现在公司要单方面解除劳动合同，赔偿该怎么算？ 补充：剩下的四个月是否有赔偿？...
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多次打报告申请回单位上班，但一直被拒绝。最近单位突然拿着内部文件说要清理我们这样的老员工。要求我们去工作，并且扬言如果不去工作就会被开除并且没有任何赔偿。请问律师单位单方面解除劳动合同的做法合法吗？请问如果我上诉要求赔偿的话，赔偿款是怎么组成的？谢谢...
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08年12月，09年1月，09年2月这三个月加班的情况，我现在是否可以要求单方面解除劳动合同，并且要求赔偿3个月的工资（我06年3月进入该单位至今）。据说我可以要求3个月工资的双倍赔偿，不知道是否有这一说？ 注：09年3月加班没有超过40小时，我是否可以凭08年12月， ...
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放弃，于是公司在09年1月份末分公司一切善后事情即将处理完全后便欲与我解除劳动合同关系；但这之前公司还一再信誓旦旦的说给我调任总部（总部和分工司不 申请劳动仲裁或上诉胜诉的几率多大，若上诉都可以让公司赔偿哪些方面的损失，依据法律规定赔偿上限估计多少为适宜？都需要哪些方式？另外,公司若终止分公司这边一切 ...
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也没告诉员工不愿意搬迁的员工如何安置问题，就已经开始搬迁。员工就自发组织罢工，找公司要个说法。现在公司就以员工聚众闹事教唆他人消极怠工的理由把员工开除并且解除劳动合同。这样员工可以要求公司赔偿吗？又该怎么样赔偿呢？是不是说现在被开除并且被解除劳动合同的员工可以到劳动局劳动局 ...
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各位律师您好： 我与公司签订三年劳动合同工，现公司突然告知单方解除劳动合同，且没有充分的理由，公司给予了经济补偿10815，代通知金9000，在加上本月 ，其解除过程也是很令人费解，以参加会议和整理资料为由调职公司后，告知解除，因公司为允许工作交接导致后期工作有同事咨询相关工作如何做，非常恼火，我是否 ...
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只录用到2015年12月底，并就赔偿问题与我协商 。（我与公司签订的是无固定期限合同，且无违反公司规章制度的记录。） 在解除劳动合同的赔付上我们未能达成一致意见。 我已在该公司工作8年)。而据我所查，公司单方面提出解约，又无合理的解约理由，应视为违法解除劳动合同，赔付标准应是以上标准的2倍。（不知我的 ...
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，实施工作时间为1年5个月，截止到2019年10月31日，现因公司无理由单方面解除劳动合同，我想要咨询下属于我的权益，希望您能我解答。1、因公司无理由单方面解除劳动合同，需要补偿我几个月工资，补偿的计算基数怎么核定。2、入职时公司未给我发offer,没有年薪的界定，如有赔偿怎么核算。3、补偿 ...
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