母亲和对象在一起居住）其母亲也实施了报警，父亲也实施了抢救，上诉人及其家人的行为没有逃避法律追究的意念，本案件有报案记录可以证明，父亲因着急救人酒后驾车 人认罪态度好、又系初犯、主观恶性不深，不具有危害社会的可能性，上诉人请求上级法院充分考虑上诉人的一贯表现、认罪态度和积极赔付相关民事损失的悔罪表现， ...
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其驳回上诉人要求“被上诉人赔偿精神损害抚慰金4万元的诉讼请求”无疑是对严重侵权行为的姑息和纵容，请求二审法庭重新认定本案事实并予以改判，实现民法救济弱者的 需防电磁辐射！ 2.2001年8月8日人民日报社《人民网》报道，电磁辐射严重危害人类健康。 3.据英国《世界新闻报》2006年12月3日报道，英国 ...
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习惯，破坏民族团结； 5）泄露国家机密； 6）宣扬淫秽、迷信或者渲染暴力，危害社会公德和民族优秀文化传统； 7）侮辱或者诽谤他人； 8）法律、法规规定 、影响或延误任何一方根据协议履行其全部或部分义务。该事件包括但不限于政府行为、自然灾害、战争或任何其它类似事件。 2、出现不可抗力事件时，知情方应及时 ...
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这样解释的：抢劫罪侵犯的个体，同时包括财产所有人、保管人、守护人。客观方面，表现为行为人（抢劫者）对公私财物的所有人、保管人、守护人当场使用暴力、胁迫 。 所以，从法律角度来讲，此事件中抢车者的行为和性质已不容置疑的构成了抢劫罪，并不是情节显著轻微，危害不大，公安机关应该立案。 申请人认为，杨亚磊等四 ...
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需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺 的延续性：劳动合同权利义务的延续性渊源于劳动者劳动力再生产的自然属性。这种延续性表现在两个方面：①在劳动合同的有效期内，劳动者即使未向用人单位提供劳动 ...
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7.其他有违甲方规章制度、劳动纪律的情形。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十二条：甲方依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，劳动 11、虚报出勤记录的； 12、甲方《员工手册》或规章制度规定为严重违纪行为的其他情形。 第四十三条：有下列情形之一的，甲方不能解除或 ...
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7、其他有违甲方规章制度、劳动纪律的情形。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为 任何属于他人的技术秘密或商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方因此 ...
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7、其他有违甲方规章制度、劳动纪律的情形。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为 任何属于他人的技术秘密或商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方因此 ...
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，克扣或无故拖欠工资； 3.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康。 十、未经甲方同意，乙方在职期间不得自营或为第三方经营与甲方 1.《员工手册》； 2.甲方公布实施的考勤、考核、奖惩、分配、福利制度及其他与乙方相关的规章制度。 十五、签订此合同后，以前签订的劳动合同自动 ...
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规章制度, 有下列情形之一的: a) 严重违反劳动纪律, 影响甲方工作秩序的; b) 有贪污、盗窃、赌博等违法行为但尚不需追究刑事责任的; c) 无理取闹、打架斗殴, 严重影响社会和工作秩序的; d) 无故连续旷工 ...
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