本人在公司工作七年半，就职于行政后勤助理一职，现在各车间各部门都在裁员，现在公司效益不好要部门整合变相裁员，把我们调到车间做一线员工，而且是车间里最差岗位。能接受就做，不能就自己走人，公司就变相逼我们走人。在公司工作七年半，前三年多公司没有给交保险，后经劳动局逼才给我交 ...
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）为由，只赔偿５．５＊８０００＝４４０００ ３，公司对合同未到期的员工也有裁员，但赔偿标准更高！（N*1.6*前12月月平均收入） 问题：１，第 率有多少？ 麻烦解答！！谢谢！！申诉请求: 1,公司不续签合同原因是因为公司整合变相裁员，为了减少经济补偿（相对合同未到期员工的补偿标准） ２，不超过当地月 ...
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变相裁员是否可以得到劳动补偿，变相内容在公司正常上班未经过协商开到工资最低生活保障金或自动离职...
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您好，公司以资源整合为由变相搬迁，很多工人不愿意搬迁。公司就想办法变相裁员，现在就是怕因工龄赔偿不敢直接解雇员工一直这样拖着，我们好多如从6月30号开始就没有合同书上的工作平台了。我们现在就是想请律师帮忙跟公司打官司解除合同并且按照工龄得到补偿可不可以...
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由于公司经营问题，公司变相裁员，我合同未到期，公司现在变相调岗，让我调去上夜班，如果不去就让办离职！请问能怎么办！...
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公司最近整个销售部门调整新的提成制度，变相降低提成，迫使部分员工自动离职，其他没有转正的同事不论业绩如何统统不予转正，后来又在剩下的人中偷偷挑选很少几个人到其他部门，剩下的人公司不闻不问，让其主动提出离职，所有调整并未有任何通知和商议，这算不算变相裁员，我们是否可以维护自己的权益，公司是否该赔偿。...
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大家好!下面是关于公司变相裁员的问题.希望路过大神们能够拉本吊丝一把. 我在一家婚纱影楼工作,职位是摄影助理.因为现在公司进入淡季,所以昨天我被人事部的人 是引导我的话最后都是为了达成她自己的目的而已。过程就是这个样子。 其实就是想裁员嘛！说什么旺季还会再招人的，真TMD吸血鬼。当时我还是挺有压力的 ...
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我所在企业因为年底业务量减少，现在变相裁员，我们是业绩形团队销售类型的，现在公司组织我们部分人员集体下线，每天组织我们参与一些与业务无关的培训，也不通知正式上线时间，每个月只发底薪，每天还要按时来打卡，公司为了减少支出，不正常给予赔偿，变相逼迫我们自己主动离职...
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