公司变相调岗，其目的是裁员但又不愿意支付赔偿金。通过强制调岗的行为，使本人无法在原岗位上班，本人一直与公司签订的设计岗位。在16年6月最后一天的时候，要求本人调为销售岗位（销售岗位工资低于设计岗位）本人不同意，但是公司强制在内部群里发出公告以及书面调岗通知书（带有 ...
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公司调岗变相裁员，本来我是某楼盘项目客服，负责报表和合同管理，现在说客服人多，本来四个，现在只留一个，其他要调岗去做销售，我不同意，离职了，那么属于裁员吗我能得到赔偿金吗...
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入职公司第五个月，入职即签订劳动合同，已转正两个多月。公司2016年12月底通知要裁员，但并未公布裁员名单。 直至1月5日直属领导通知我在裁员名单内，让我过 岗，则以完不成工作指标等原因，直接将我辞退并没有任何补偿； 我本人是坚决不接受这个调岗的，这种情况，如何最大的保住我的利益？期待您的解答，谢谢。...
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公司以调岗为由变相裁员，以达到不赔偿的目的 我是惠州银宝山新有限公司的一名技术员，近期，部门领导找我谈话，说要精简人员，要调岗，（就是调到另一分厂，同等岗位）我没同意，我在该公司工作已有三年！我们又该如何维权？...
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您好！我现是一名在公司8年并处在哺乳期的员工，现公司作变相裁员，针对我进行调岗安排不属我专业发展方面的工作内容，企图逼迫我自 己离职逃避赔偿责任。我在 辞退我，当然我也不会主动辞职，只是我想知道，在这种情况下我主动申请劳动仲裁告公司变相逼迫我离职是否能依法让公司给予赔偿，或者我应该怎样做，主动维权。...
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您好，我是与第三方签订的劳动合同，属于劳务派遣，现在用人单位因为经营不善，以调岗为借口变相裁员，但是我还没有同意签调岗协议书，现在请问要怎么处理才能获得赔偿金？...
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职工，也不愿意承担由于软裁员的经济补偿！这在很多地方上劳动关系出现很频繁，由于职工不能及时掌握到公司内部的一些老板恶意调岗降薪，所以就导致很多 有许多劳动者的利益在仲裁中得不到及时证据无法胜诉，怎样判断用人单位是恶意的变相裁员？需要法律补充在现实操作中如何规范一些恶劣的用人单位老板的行为。你们公司还有 ...
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企业经营不善，为节减成本进行裁员，裁员后让自己找工作，找不到就让办辞职或者变相调岗，就说给你找了工作你不干或者干不了让你辞职！ 问：变相调岗不答应可以吗，可否向企业解除劳动合同，索要补偿金吗？如公司不答应解除合同，怎么办？...
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来公司9年了，现在公司要精减人员，就是变相裁员，让我去车间，说现在没有适合我的岗位，我现在在这个岗位上做了快6年，现在一直在协商的阶段，我让公司把我辞退，他们也不同意，现在我该怎么办？我没有犯错误，领导说和这个没关系，这个公司要求部门有调岗？指标...
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