劳动争议有关违法解除劳动关系和赔偿金的咨询 我于去年4月27日入职，担任计算机相关职位，试用期3个月，单位没有考勤制度，我从来没有旷过工和请过假， 休过，无签订劳动合同，没有缴交社保。单位在去年7月15日下午要求我自动离职，并可为我补上3天的工资，我当时要求二倍工资，才能同意离职。单位当时没有表明态度 ...
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用人单位违法解除劳动合同不支付赔偿金，是否可依据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的通知第十条要求支付额外补偿金?...
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用人单位违法解除劳动合同不支付赔偿金，是否可依据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的通知第十条要求支付额外补偿金?...
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首次要签订时,他单位提供的哪一份),因首次签订时我就对他提供的合同不用,要按当时中介提供的合同签订,双方权利平等,所以我此次续签合同要求按原合同条款签订 权提前解除合同，所造成的损失由责任方承担。 十六、任何一方需要提前终止本合同的，应提前一个月告知对方，并赔偿另一方相当于一个月租金作为违约赔偿金。 ...
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期间，被告未给原告缴纳保险，并违法解除劳动关系。故原告起诉至法院要求被告：1,支付违法解除劳动关系赔偿金49500元；2支付2009年10月1日至2013年 一条之规定，外国企业常驻代表机构租用房屋，聘请工作人员，应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其他单位办理。现黄某某入职香港恒泰公司代表处的 ...
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，陈立军不服，向本院提起上诉称：一、劳动合同属 于用人单位掌握和管理的，荣事达公司应承担举证不能的法律后 果。陈立军已经提交了荣事达公司发出的《续签 劳动合同，不适用《劳动合同法》第八十七条支付违法 解除劳动合同的赔偿金的相关规定。故陈立军要求荣事达公司支 付赔偿金，没有事实和法律依据。 综上，依照(...
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损失49500.00元，因签订无效劳动合同的赔偿金111056.31元及双倍工资不足款额363919.85元； 四、请求裁决被告支付原告因其未支付加班工资、克扣原告工资 内，因工作需要，在铁路用人单位之间呈同一用人单位的不同基层单位之间变换工作的，应与原单位解除劳动合同，与新单位订立劳动合同。但在同一 ...
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工资标准；第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按 不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者 ...
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19个小时。而在工资方面只算加班一次19元（现在标准）。 2008年6月单位以无证上岗为由将她辞退，辞退当时没有提前书面通知，也没在解除劳动 补偿金的请求未超出合理范围，本委予以支持。申请人要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求缺少事实和法律依据，本委不予支持。 2、申请人为被申请人实际提供劳动，虽然 ...
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因用人单位克扣工资，员工提前30日向公司提交了辞职报告，并办理好交接手续，解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条，第四十六条，第四十 工资的行为，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 故要求：被申请人支付申请人应得所克扣工资、克扣工资25%经济补偿2倍的赔偿金。 5. 以上 ...
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