合同签订之前，劳动者一直按规章制度办事，但签订劳动合同时，发现里面有一条款跟制度不一致，如果以后发生了争议，劳动者可以请求适用规章制度吗？应该都没有违反法律 赔偿的可能性，这项工作已经在签订劳动合同前已经完成，因为当时没签合同，劳动者不知道合同中的注意事项，但合同说效力期是劳动者整个任职期间，这种情况 ...
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我签署的劳务合同薪资制度是在附件里面的，可是附件没有以纸质合同的形式发给我，签字什么的，就是公司系统里面有的文档。有法律效力么？这样系统他们是随时可以改的啊...
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四、乙方经营中的退、换货与售后服务，按国家相关法律和淘宝网现行的相关制度执行。 五、网店建设及加盟费：６８０ 人民币大写：陆佰捌拾圆整 服务期限为自签订 要求及乙方配合的原因造成的超时除外。此协议一式两份，双方签字后即具法律效力。在执行本协议时，如有争议时，双方本着互相谅解的原则协商解决，协商不成也 ...
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发挥地籍档案资料在宅基地监督管理上的作用，切实保障“一户一宅”法律制度的落实。要依法、及时调处宅基地权属争议，维护社会稳定。（十）加大 拆迁利益，如果可选，何去何从？ 《市高级人民法院关于印发农村私有房屋买卖纠纷合同效力认定及处理原则研讨会会议纪要的通知》 北京市人民法院民事审判实务疑难问题研讨会会议 ...
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其擅自变更上诉人的工作造成上诉人的工资损失58500.00元，因签订无效劳动合同的赔偿金98112.29元及双倍工资不足款额447490.74元； （四）请求判决被上诉人 和病假工资的问题； （三）双方签订的劳动合同效力问题； （四）关于七台河站制定的奖金分配制度及对王振处分、调整工作、工资问题； （ ...
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的任何信息以及属于第三方的商业秘密但甲方负保密义务的信息。 (13) 进入甲方保密制度体系由甲方设定标示密级的信息、文件、样品等。 2. 2 如乙方对以上 法院。 6. 其他 6. 1 本协议的签订及执行不影响双方以前签订的兼职合同、保密协议的效力及执行。有与本协议不同规定者，以本协议为准。本协议未 ...
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和《铁道部办法》规定的内容，对此，应当认定七台河站所指定的工作时间制度并不违反国家法律、法规和上级主管机关的文件要求。按照哈尔滨铁路局文件[（1995） 错误的。 被告2对被告1的错误未予纠正维持原判。 （四）关于确认劳动合同效力被告1违背事实枉法裁判，造成申请人不能依法得到经济赔偿和经济补偿。 控告 ...
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被人巧取豪夺无异于谋财害命，我们中国共产党领导下的社会主义社会不该有这种奴隶式的制度存在，劳动者对法律的无知不是可以被变相剥削的理由。 另外，一审判决 劳动争议案件范围无法律依据。 二审法院对此项维持原判。 （四）关于确认劳动合同效力一审法院判决与事实不符，适用法律不当。 申请再审人指控被申请人与申请 ...
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、双方同意按以下第 种方式执行乙方正常工作时间的工资： (1)按甲方现行工资制度确定乙方正常工作时间的固定工资为人民币 元/月，不低于当地政府规定的最低工资 职位说明书、绩效考核制度、职业健康检查告知书不时颁布或修改的各项政策作为本合同的附件，为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等效力。 2、双方 ...
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防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 第十三条：乙方在合同期限内必须严格遵守甲方的工作安全制度，严禁违章、违纪工作，防止工作过程中的事故，减少职业危害 ：本合同签定后甲方新订立或调整的规章制度等，亦自动作为本合同附件，具同等法律效力。 第五十条：本合同签定后，甲乙双方之前签定的协议与本合同内容 ...
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