。 （二）甲方有权对乙方履行公司制度的情况进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的，甲方有权单方提出解除劳动合同。 （三）如乙方掌握甲方的 本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同自行终止。 本合同期满一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动意向，并用时办理有关手续。 十一、 ...
//www.110.com/ask/question-68193.html-了解详情
规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方 情节严重的，将要求有关部门追究刑事责任。 五、乙方合同期满或劳动合同解除后，如果乙方将甲方公司相关技术机密泄露给第三方， 视同乙方违约，甲方有权 ...
//www.110.com/ask/question-1127506.html-了解详情
的，甲方可单方解除劳动合同，但应提前30日通知乙方，并额外支付乙方12个月平均基本工资一个月的经济补偿金； 1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不 合同； 2. 患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3. 患者或者非因工负伤的，在公司规定医疗期间内的； 4. 女员工在孕期、产期、 ...
//www.110.com/ask/question-59201.html-了解详情
本合同的，应按有关规定支付经济补偿金。 （二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或 、法规规定的其他情形。 （五）解除本合同后，甲乙双方应在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止 本合同期满或甲、乙双方约定的本合同 ...
//www.110.com/ask/question-45325.html-了解详情
回公司上班，但未能提供证据予以证实。陈立军以荣事达公 司非法解除劳动合同关系为由要求荣事达公司支付经济赔偿金， 而原审庭审中，陈立军、荣事达公司均表示 的内容。陈立军称双方在2007年12月20日签 订了为期一年的劳动合同，合同期满后未有续签，也没有举证证 明。双方当事人均没有证据推翻上述书证，故本院 ...
//www.110.com/ask/question-370085.html-了解详情
； （3） 严重失职、营私舞弊、泄露公司商业机密（前文所提到的）对甲方利益造成损失的； （4） 被依法追究刑事责任的。 3. 有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： （1） 乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排 ...
//www.110.com/ask/question-1017790.html-了解详情
、乙方已经详细阅读本合同和操作规程及甲方公司规章制度，已明确掌握甲方的规章制度； 2、乙方在劳动合同期限内未经过甲方同意单方解除合同应当支付给甲方人民币 规章制度、操作规程或者违法犯罪，甲方有权开除乙方。 2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除 ...
//www.110.com/ask/question-14078639.html-了解详情
让做到合同期满终止合同。有何区别？ 1、公司解除劳动合同是否有一年一个月的经济补偿？是从入职1999.8开始算，能得到14个月的补偿吗？ 2、合同期满公司单方不续签终止合同，如何经济补偿？（有人说按2008.1.1开始计算，只补偿2008-2012年期间五个月的平均工资 ...
//www.110.com/ask/question-899300.html-了解详情
为乙方办理落户的材料递交之日起算，必需为甲方服务三年。 3、 在上述服务期之内，如遇劳动合同期满，除非甲方书面表示不续签的，甲乙双方应当续订劳动合同。 直至服务器终止之日。 4、 在服务期到期前，除《劳动合同法》第三十八条情形外，乙方不得单方解除劳动合同。 5、 在前述服务期内，乙方辞职或因乙方违反《 ...
//www.110.com/ask/question-10416184.html-了解详情
是否合法：“五、 乙方应在培训/考试期满后继续在甲方公司服务 贰 年，在此期间乙方不得提前解除劳动合同；服务期内劳动合同期满的，甲方有权决定是否终止劳动合同 劳动合同自动延续至本协议约定服务期限届满之日；服务期内，乙方单方终止劳动合同的，即为乙方违约，乙方应向甲方支付违约金并赔偿由此给甲方造成的损失。 ...
//www.110.com/ask/question-3984787.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务