得知培训费用是一万元。已经工作六个月了，到现在还没有签订正式的劳动合同，也没有跟我买社保，国家法定节假日不放假，说留到以后补休。 第一条 专项培训的期限和费用 1.1 甲方已经履行公司规章制度中关于专业技术培训管理规定的告知义务，乙方承诺遵守甲方的规章制度。 1.2 甲方为乙方提供有关食宿培训方面的 ...
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工厂给我们签定《管理规章制度》和《员工信息登记表》里面 （1） 没有注明给员工买社会保险条款 （2） 没有劳动合同期限条款 （3） 没有法定代表人或者主要负责人条款 这样《管理规章制度》和《员工信息登记表》是无效劳动合同？还是部分有效。 如果劳动合同无效，那《员工信息登记表 ...
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请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！请教个问题，员工和公司签订的合同，公司有独立的法人。公司隶属于集团公司，在没有告知用工者情况下，现在所有的规章制度“比照”集团执行，并管理。这合理么？请教个问题，员工和公司签订的合同，公司有独立的法人。 公司隶属于集团公司，在没有告知 ...
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五条 乙方应在法律法规准许的范围内，在提供服务过程中严格遵守甲方有关管理规章制度，遵守职业道德。乙方保证其可以从事甲方委托的兼职工作事项，不侵犯任何 无限期保密，直至甲方公开该商业秘密或者秘密信息实际上已经公开。 3. 10 在兼职合同有效期内，乙方不得接受任何其他公司或个人职务或任命，不能直接或间接 ...
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劳动法》等的相关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商同意签订岗位聘用合同，以便共同遵守执行。 第一条：甲方根据工作需要，聘用乙方在建业化妆品公司全职 1、乙方在合同期内如果不能执行店内规章制度，屡教不改者，甲方可以与乙方解除合同。 2、甲方有权对乙方进管理、教育和对乙方违反店内制度进行处罚的 ...
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合同法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 一，乙方必须绝对服从甲方的管理和安排，遵守职业道德，保守商业机密。 二，本合同 十万人民币。 六，乙方有下面情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：乙方严重违反劳动纪律或者规章制度，严重失职，营私舞弊，向任何人泄露甲方资料和商业机密，对 ...
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合同的最少3年期限。并且自己新出台了一些限制人员离职的管理办法和所谓的劳动合同管理办法。在新的合同中列了一条：乙方擅自离职需要按照其制定的罚款 根据管理需要制定和修改设计乙方切身利益的规章制度，例如设定某些岗位加班没有加班工资，说是考虑在岗位工资里面了的。 我想请问的是1、公司的这些作为是否合法，一旦 ...
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、按照高等教育教学要求负责制定教学及培养计划，并按XX科技学院学生管理规章制度对丙方进行日常教学与管理； 2、承担丙方四年每生每年2000元的培养费； 3 4、丙方毕业后，乙方负责将其派遣到甲方。 丙方： 1、在校期间自觉遵守乙方的教学与管理规定，在校期间享受与普通高等学校学生相同待遇，有关学籍管理 ...
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法律、法规和公司规章制度。 第九条：在日常工作中，必须确立和支持甲方（即法人方）的绝对管理权，使甲方能不受外界因素影响，而导致管理架构混乱等情况 %金额汇至碧桃文化传播有限公司指定账户。 第十一条：全体出资成员任何一方未能按本合同规定依期如数提交出资额时，每逾期 一 天，违约方应交付应交出资额的 1 ...
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月25日到期。经过多次要求后，公司于2011年4月发给书面通知同意签订无固定期限劳动合同，但拒绝支付双倍工资请求。同时签订日期为10月25日，我拒绝签订合同。4月29日公司以我工作能力差，不服从上级主管管理，经批评教育后仍不服从等理由，定为严重违反公司规章制度，发给辞退通知书。我找主管 ...
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