，该公司变相安排员工加班不支付加班费、故意拖延时间不签订劳动合同和缴纳社会保险费、随意终止劳动合同不支付经济补偿等已严重违反了《广东省工资支付条例》和 .75*150%=6860.50元，双倍为13721元）、终止劳动合同应支付的经济补偿及社会保险费、误工费等12860元，两项合计贰万陆仟伍佰捌拾壹元 ...
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工作，且放假期间有零星加班时间并没有计入加班工资时间（有法人代表签署和申请人加班签署的员工结算单和公司材料供货商结算单的时间可以证明）扣去法定节假日 表复印件(一份)（证明加班工资） 三、 垫付报销单复印件（5张）（证明代垫款） 四、 三联单复印件(9张)（证明加班时间及工作时间界定） 五、 法人、 ...
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标准处公司都没有填写具体金额(一直空白)，但写有“按xx公司的现行薪酬制度执行”，劳动合同中没有详细准确填写工资金额及工资的构成，写有“不低于本市最低工资”。 业务经理签字认确认了我的可延期调休申请，确认时间为2010.12月。今年年初公司来了新的业务领导，对于加班的处理上一直口头上推脱，在4月份的 ...
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掰，他是不是可以用劳动合同限制我。现在我5个月没发过工资是否可以进行索赔告公司。 以下为合同内容： 甲、乙双方本着自愿、平等、 效率提升，根据公司的规划，甲乙双方同意如下时间为自愿加班时间： 周一至—周五 19:00-21:00（根据实际时间修改） 周六、周日 9:00-12:00 13:00-18: ...
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及管理制度的相关规定，予以旷工处理，一天旷工扣三倍工资。 2. 员工3月16号提出辞职，根据劳动法及公司管理制度，提出辞职需提前三天通知。如员工不辞而别， 要依据劳动合同上的所有约定吗？ 6.该单位有一部门每月都要求员工加班，记录一个月加班的时间都超过了36个小时，单位这方面有没有违反劳动法。若员工在 ...
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与电话。 被告未提交任何证据，以工作证上面的公章与注册名不符合为由否认我是其员工。 仲裁认定：被告未提供证据反驳劳动关系不成立，我提交的证据只能证明已向 的工资水平，即用人单位每月发放给劳动者的工资总额可以包括正常工作时间的工资和正常工作时间以外（即加班期间）的工资。但是，根据原劳动和社会保障部颁布的 ...
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，根据出勤记录作为当月工资的计算凭据。 （3）每天必须打卡两次，分别为上班和最后下班卡，中途休息或两班制以部门签到薄或排班表的时间为准； （4） ， 须经上级主管批准外；不得拒绝，违者以不服从上级领导论处。 （2）、部门员工加班，须由部门主管安排申请，经报部门经理同意，方可按酒店有关规定办理 手续，并 ...
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无培训发票，只有往返车费发票。刘某转正后2013年5月13日公司要求本部门员工加班，且加班时间为下午6点到晚上10点，晚12到第二天早上8点（值班）， 原因，刘某写着：“加班时间过长，不愿意加班，经部门领导劝退后，自己反复思考后决定离职”公司收到刘某离职申请后停发刘某上月及本月工资，待公司清算完所需 ...
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无培训发票，只有往返车费发票。刘某转正后2013年5月13日公司要求本部门员工加班，且加班时间为下午6点到晚上10点，晚12到第二天早上8点（值班）， 原因，刘某写着：“加班时间过长，不愿意加班，经部门领导劝退后，自己反复思考后决定离职”公司收到刘某离职申请后停发刘某上月及本月工资，待公司清算完所需 ...
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工资1350元，每月16小时的加班费、奖金、补贴等项目）乙方正常工作时间工资为1350元每月，作为乙方加班费的计算基数、奖金、补贴等项目不属于正常工作 上青天，其中大多数为保住饭碗而不得不选择忍气吞声。某种意义上，法律对劳动者加班权益的保护已经沦为空文，而且违法者根本不用为此承担法律责任。在用人单位的 ...
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