都延长工作时间，口头约定每天工作8小时，超出时间算加班费，加班一小时10元，基本工资3500元，加工程提成，公司未为我购买社会保险。为此请求仲裁委裁决以下事项：1 的缴纳涉及税务局、衬会保险经办机构等单位，其计算的依据各不相同，依照相关的仲裁政策，劳动仲裁机构可以对养老保险缴费年限予以确认，因此本委对 ...
//www.110.com/ask/question-35902.html-了解详情
安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 1、乙方基本工资 元/月、岗位工资（含保密义务和竞业限制补偿金） 元/月、月奖金 元/月、 于同类用人单位。 5、乙方违反上述第3、4款的，甲方有权向乙方，赔偿标准包括甲方实际损失和可以计算的预期损失，但最低不低于乙方在甲方从业期间全部 ...
//www.110.com/ask/question-46473.html-了解详情
元/月，另话费津贴100元/月。并约定每月20日发放上月基本工资，每周六天8小时制上班。 2、劳动者的入职资料表内，有注明试用期薪资为3000元/月+话费 但因总经理常期出差一直未审批，故后续的工资一直仍按3000元计算。请问劳动者可否争取回转正后的工资？要收集什么资料？ 2、工资拖欠疑问：根据合同， ...
//www.110.com/ask/question-63358.html-了解详情
会将原固定工资合同，变更为基本工资+提成制合同。设置的绩效目标根本无法实现（但无法证明这个概率）。实则是变相降低员工薪资，而逼员工辞职，不予赔偿。（劳动 平调或上调工资不续签，才不予赔偿） 请问我该如何维权？谢谢！麻烦请简单告知下，我有什么理由去要求协商赔偿金？ 所谓搜集证据，是不是就是公司的往年业绩 ...
//www.110.com/ask/question-15695664.html-了解详情
公司同公司进行协商补偿事宜，但是没有公司总经理很强硬，最基本的过去12个月年平均收入，只给计算基本工资，按工作6.5月加一个月代通金进行补偿。而不 。 其实公司在要签订大项目的时候，就有计划裁员了，主要是为了不给提成，公司以前的员工也好几位遇到这种情况。 在2016年5月份工资拖延发放，其中一直在催， ...
//www.110.com/ask/question-8323509.html-了解详情
个月的。但是有一点不明确，条款中记载经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，这个月平均工资是基本工资，应发工资还是实发工资呢？ 第四十八 是否正确，请各位专业人士帮忙分析一下。 另外，公司对于员工的考核是属于公司内部的自己的评定标准，同时，它从没向员工公开过考核什么，什么是标准及考核后的一些书面 ...
//www.110.com/ask/question-14377.html-了解详情
单位员工，请假1周，请假单写明是先兆性流产，我们公司支付工资是按病假支付可以吗？本人基本工资的60%...
//www.110.com/ask/question-6390544.html-了解详情
工作，一个月后我曾多次要求签订劳动合同和缴纳社会保险费，公司以所有员工都没有签订劳动合同和都未缴纳为由不同意。2011年10月9日，我 、劳动节、端午节、中秋节、国庆节共计13天法定节假日的基本工资，因此被申诉人应当补发13天法定节假日的300%的工资，计13天×300%×100元=3900元。且我在 ...
//www.110.com/ask/question-727083.html-了解详情
要求加班最早走都要超过11点；加班10日只支付了5天晚上的加班费，该加班费还是按我们基本工资底计算； 5、工厂负责人喝醉酒回厂总找人事开骂，总以她 一个人走的）就要她自己写辞职信； 6、300几人的工厂就一个人事，平时什么工作都要人事做，除了人事本职工作还要兼顾行政、车间出货帮忙包装、人权验厂、质量验 ...
//www.110.com/ask/question-565733.html-了解详情
公司的新领导（张主任），明确说“深圳这边所有员工的补助取消，住房不再无偿提供，工资结构调整（实行 基本工资+考核工资），同时将工作地移至江苏常州”。对此项 按照相关规范向雇员支付以下费用： 1/ 公司支付给你补偿金税前数额为14000元； 计算方法：补偿时间为自2008年1月1日起至今共计2年3个月， ...
//www.110.com/ask/question-99777.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务