没变 公司公告中说的是先支付60%的绩效工资，说明工资发放和计算方法没变，只是直接扣除5个点做年终奖发放，本质上还是我们的工资。这个算不算拖欠员工工资。 劳务合同中有这一条，本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的薪资制确定。 这个还扣除5%还能要的回来吗，需要 ...
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之前公司以各种方法刁难让我自动离职都没有成功，现在打算开除我。我是2013年1月23日签的合同，三年。到2016年1月23日到期。 1，现在了解到 。 2，单位未提前一个月通知，是否需要给2n+1个月的赔偿？ 3，马上就要年底了，年终奖能不能争取到？ 4，还有3天年假和一天加班，以及3个月绩效未结清， ...
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，（这些补助都是员工用发票报销的），也没有包含公司给员工交的企业年金，企业年金在公司信托账号里，也无法算成现金提出。公司的这种n的计算方法对吗？ 2. 协议约定4月初离职。如果4月初离职，3月份的时候正好发年终奖，大概3个月工资。那么经济补偿金中n+1的“1”是不是应该 ...
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，每月税前应发工资总额为6500元。去年年终奖扣税到手19905。个人认为公司加班工资、所谓的绩效考评制度上存在损害员工合法权益的行为，现阐述如下，请教各位 本人是否值得并有没有方法去维护自己的权益。 公司人员不足，工作较多，为满足公司业务要求经常变相强迫我们加班。因为我们的加班工资的计算基数不是应发 ...
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业务提成(不过没写正式文件通知),以往他绩效工资是按部门业绩计算(每年公司会给各部门负责人设定绩效目标,年尾评分定年终奖)。他合同填写的工资是3060元,年度调薪表格写 算是足额发放工资了,就算公司变相给员工少发了几仟元也是拿公司没办法的，我想请问以您们的经验来看是否有什么方法维护自己的权益，难不成就 ...
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应该给我半年奖？ 2013年6月17日 奖金规定。 对于2013年7月1日仍在籍的50%作为此次的特别奖金。 支付日期：2013年7月1日。 支付方法：1， ，调整津贴，管理职津贴，一般津贴的合计额。（根据工资管理规程第6章计算基数（年终奖金基数）。） 但是，我是2011年4月进的公司，辞职日期是今年 ...
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