我是1月10号离职，公司的考勤周期是从上个月26号到这个月25号，公司会在1月29号发放13月工资和年终奖金和这个考勤周期的工资，但是公司以工资方法日员工不在职为由，拒绝发给我13月工资。员工手册上规定的是13薪和奖金的相关确定和发放按照公司政策 ...
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我是一名山西省、临汾市、襄汾县国家电网一名普通农电工，我想问下局里面的正式员工为什么和我们的工资待遇差距就那么大，我们农电工做着最基础的工作，干的活最多， 是10万，而我们最低有的都不到1万，最多不超过3万，而且最近还传言说年终奖金不给发了。。。这是为什么呀？现在物价这么贵，我们赚的那点微薄收入已 ...
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任未签订劳动合同。然后在没有明文规定或得到我们签字同意的情况下私自克扣我们每个月的业务提成30%，美名曰年终奖金。之后的几个月私自更改提成比例，福利待遇，继续拒绝签订合同等，逼走员工后拒绝支付扣押的那30%业务提成. 之前发放工资都是直接发放现金，没有提供相应的工资 ...
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努力付出劳动后，被告未支付任何加班、加点费用，而是以季度奖的名义发放给该范围内员工作为加班加点的劳动报酬；而原告属于此范围内E级（课长）员工， 基数）×3（个月）×1.5（系数）=3600元 诉求3： 关于2015年年终奖金的诉求问题：根据原告举证的《关于XX控股年度荣誉奖及年度激励方案的通知》可以 ...
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按系数1执行； 2) 截止2013年12月31日，尚在试用期的员工，不参与当年度绩效考核及奖金发放； 3) 至2013年12月31日已通过试用期转正但工作不足 不是能拿年终奖（年底不过试用期是没有年终奖的）？ 3.离职赔偿的时候是以固定工资为赔偿基数，还是全部？ 4.其他看看还有什么可能有问题的地方？...
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上关于奖金的条文只有一条：”乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按照相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行……“ 2 金额，然后告诉我们，公司资金有问题，说会延时发放，但是并没有说具体的时间。 4.老板在员工会议上说，就算离职也会发年终奖。（老板说话不能太 ...
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您好！先前是广东一企业员工，2011年8月底辞职，由于公司往年都发放了一笔奖金我们俗称为年中奖励，但后面没给我发放，我给薪酬主管咨询得到如此回复 说法：年终绩效评估说明里面提到绩效与年终奖发放挂钩，是否能作为一依据，烦请您帮我的解答！ 还有另外一个问题就是10年广东省人均工资没发布所以11年住房公积金 ...
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2013年6月份左右。另外，如果在2013年6月份发放年终奖之前出现了什麽问题，那么，奖金就会缩水。有时员工就会问这究竟是年终奖呢还是“年中奖”。假如2013年发年终奖前因个人失误导致出错等，根据公司规章制度，这个员工不仅2012年的年终奖会因此缩水，2013年的绩效和年终奖又要受到 ...
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有没有收到年终奖，因为工资总额和平常基本没差，不到七k。第二个问题是我于昨天11月7日提出辞职，正式离职是30天后，也就是12月，问了领导 ；如果持续时间超过一年，获得一个月的全额基本薪金作为年终奖。年终奖为税前奖金，公司代扣代缴个人所得税”。 以及根据员工手册，因为是提前离职，是不是真的拿不到年终奖 ...
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有没有收到年终奖，因为工资总额和平常基本没差，不到七k。第二个问题是我于昨天11月7日提出辞职，正式离职是30天后，也就是12月，问了领导 ；如果持续时间超过一年，获得一个月的全额基本薪金作为年终奖。年终奖为税前奖金，公司代扣代缴个人所得税”。 以及根据员工手册，因为是提前离职，是不是真的拿不到年终奖 ...
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