离职。日工资的计算为每月到手净工资除以22日。 五、 员工有事请假一天以内的，须经部门经理同意，请假手续由各部门经理负责统计，每月汇总一次报公司综合部备查 按公伤假处理。在公伤假期间只发放岗位工资，期满应主动上班，如确需继续休息，应提前办理续假手续。 十六、 产假、病假、事假以及超过规定期限的婚假均按 ...
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者扣三天，确有事情办理者须向管理员提出请假，连续旷工三天者以自离处理，自离无薪。未满合同期而离职者，包括工厂辞退开除及撤厂不愿意换厂者，需 人已仔细阅读并同意以认签名资下(之方)乙方自愿加入甲方公司，并自愿到甲方所安排工厂上班，合同期限自29 25 日起至2021年_月_元日止。 注.工价型工又21力 ...
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且在离职信中注明当天为最后工作日，现在她一直未来公司办理离职手续，(前因是员工本应1月19日回公司上班，但员工以颈椎病复发为由，申请休假两周，并保证可以提供 工资，但员工继续在2月2日至2月14日请假时提供的病假证明均不符合公司规定，员工2月25日回到公司上班，26日下午提交了邮件离职信，共计上班2天 ...
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领导微信回复不批准。此时我已经在去外地 的高速上了。 7号复工正常上班工作，12号找领导说我申请辞职的事情，领导说我明天 就可以不用来上班了。当 工资与提成的问题 的书面离职手续。 公司在制度上并未进行相关明确规定，包括请假的问题，大家都是按照惯例 在工作日志中注明调休与请假信息。员工也是人，家里也会 ...
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停职。 8、事假每月不得超过两天，事假每天按请假者本人基本工资的1/20扣除。 关于旷工 9、旷工是指早退，无故不上班等行为，旷工一天按本人基本工资的1/10扣除。 （含3天）或累计旷工6天（含6天）者，作自动离职处理；如旷工离职并且未办理离职手续者，停止该员工工资发改。 关于带薪假 10、员工有3个 ...
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排人员到岗，乙方方可交接手续，合理对接。 7、乙方辞职不提出申请或甲方没有同意，自行离岗，给甲方造成所有损失，由乙方全部承担。乙方未结算工资及相关奖金不再发放 赔偿。 8、生产旺季期间，乙方不得请假，乙方如有特殊情况请假的，需提前3日向甲方提出，便于工作调整。 9、上班期间，员工不得迟到、早退、脱岗， ...
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公司劝退员工，答应按照劳动法对员工经济补偿，当日员工未正面回复。第二起称病请假不来上班8天，中间为办理请假手续。中间多次通知员工回公司协商，员工也未回公司。8天后自行回到公司，说不接受公司的补偿协议。要回公司上班，并且在上班时间影响公司正常次序及给员工传递负能量，经协商还是不愿意离开。...
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发放了个人工资；在第二个月的时候也在电话里向公司部门领导说明目前身体原因不能正常上班，需要继续休养，公司领导也电话里同意，医院也开具病假单，但在第二个月月底收到公司通过EMS寄来的到岗通知函，说违反公司员工手册及规章制度未办理任何请假手续，严重违反公司规章制度（本人入职至今，从未见到过 ...
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年3月14日开始无故不来上班，也未请假，打电话过去时，该员工称自己怀孕了，但要求她拿证明及回来补请假时，每次都拖，不回来办理请假手续。一直拖延说过段 上班。现该员工上诉劳动监察局。说我们单方面解除合同，另在她怀孕期间是不可以解除的，需要我们赔偿及社保交缴，我们社保给她买到4月份，5月份停了。另要求我们 ...
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尊敬的律师您好！我们有一个员工怀孕了，预产期是2022年4月17号（孕妇自述，未见产检报告），现在过完春节本来是8号上班，至今日一直没来上班，也没有办理请假手续，现在提出诉求要提前到3月1号休产假（企业告知她不符合规定，给予委婉 ...
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