明确双方绩效收入(项目收入)部分的发放，现达成协议如下： 一、甲方给乙方的收入组成：基本收入+绩效收入（项目收入）+激励收入。 二、甲方给乙方的岗位确定月收入 定，0-600元都是有可能的，每个月的实际收入要低于劳动合同中的基本工资。绩效收入应为公司奖励员工贡献的一种形式了，怎么会是变相的降低员工的 ...
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我想咨询一下员工股权激励相关的问题，我个人名下有公司给授予的股权份额，公司是在香港上市的，2015年1月给的信托受益授予份额，6月初签的协议，分3 到该上市公司下属的控股子公司（控股比例75%）任职至今，根据去年签署的信托受益授予协议到今年6月17日可解禁30%，但是我个人名下的授予份额被收回注销了， ...
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去年因公司上市新三板，领导层为了激励核心员工，发起了公司内部认购股权，我花钱买了点股权，当时签了一个股权补充协议，其中有一条：如在3年内主动离职公司要处罚金额=月薪工资✖️工作年限，现我想辞职，可我算了一下要赔大好几万，请问这个协议受法律保护吗？若辞职打官司我能胜诉吗？到底会赔钱吗？...
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看下，老板愿意低价把公司股份分给我们几个老员工。 为了构建公司利益共同体，强化公司内部的激励机制和约束机制，增强员工的主人翁地位和主人翁意识，促进公司增效、员工增收 退股，甲方可以其所持股份抵扣赔偿并可起诉乙方； 3、如甲方未履行本协议或做出有损乙方利益的行为，则乙方有权立即退股，甲方无条件购回乙方所 ...
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看下，老板愿意低价把公司股份分给我们几个老员工。 为了构建公司利益共同体，强化公司内部的激励机制和约束机制，增强员工的主人翁地位和主人翁意识，促进公司增效、员工增收 退股，甲方可以其所持股份抵扣赔偿并可起诉乙方； 3、如甲方未履行本协议或做出有损乙方利益的行为，则乙方有权立即退股，甲方无条件购回乙方所 ...
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在一家足疗公司上班，老板给予管理层股份制分红激励员工，投资7千一股，一共投了三股2万1，没有任何协议合同，有利润就按比例分红，没利润就不分，2年后，现在让我签合同，辞职不做的话，做满一年股份退百分之80两年退百分之60三年退百分之50……这样做我认为不合理，怎么做比较好...
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我们有四个股东，已商定设立期权池，为将来员工股权激励和融资入场预留。那么在工商注册时，股权分配怎么写，比如股东80%，预留20%能这样写吗，还是写完股东100%，预留部分之后在协议体现？...
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我们有四个股东，已商定设立期权池，为将来员工股权激励和融资入场预留。那么在工商注册时，股权分配怎么写，比如股东80%，预留20%能这样写吗，还是写完股东100%，预留部分之后在协议体现？ ...
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我们有四个股东，已商定设立期权池，为将来员工股权激励和融资入场预留。那么在工商注册时，股权分配怎么写，比如股东80%，预留20%能这样写吗，还是写完股东100%，预留部分之后在协议体现？...
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公司搞激励，有员工出资，高管代持，委托第三方基金公司成立封闭式基金管理运作买卖公司股票，股票为定项增发中的一部分，去年成立，今年3月份，增发的股票解禁了，本来 算，返还本金和收益的，但因股价下跌，此时清算是亏损的，这时老板就通知要单方面的延长几个月，当时签的代持协议是15个月，且老板是口头说保障不亏损...
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