保险，应乙方要求甲方不再为乙方购 买养老、医疗等保险，而将应承担的费用并入工资一并发放，由乙方按原渠道自行购买。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1 七、离职制度 1、员工离职必须依照用工企业的管理制度及流程办理，离职须提前1个月申请， 若不按规定流程办理离职手续或自离者不予结算薪资。 八、劳动 ...
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如果找工作没法入职 在和对方沟通无果 又有此担心的状态下签署了离职申请 员工离职协议书 之后拿到离职证明 养老转出凭证 (在被约谈时也有意识到没好事情 过程中沟通 还有15天 甲方: 我都给你说了我会给你弄这些天的 要不然我怎么给你结算你那个工资呢 我这都是 哪个走我让把调休调了的 你是独一份的 剩下 ...
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我们是公司要走流程，答应一个星期付给保洁公司。 他们入场第一天，3个阿姨过来了上班，但是由于我们原有保洁阿姨来公司办理离职，就在保洁公司员工这边说了一些不 了解，是因为不适应环境跟保洁公司这边的负责人答应将钟点工的费用当天结算但未结算给他们，导致他们担心工资结算不了，所以他们就不肯来做了。到了第二天， ...
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费，按项目给提成奖金，年底一起结算，2012年9月20日第一次领取工资只有1800多，（公司的说法是刚来的要给押金，最后离职时候还），10月20日和 账户被冻结。（遇到这样情况的一有6人，都是这个公司2012年新进员工，其他老员工工资 正常，并且在发生以上事情以后被其他人该公司的另一个负责人以另开一个 ...
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1月23日提出辞职，按酒店流程需要再工作30天后才能办离职手续。1.26春节放假回家，随后春节疫情爆发，一直没有上班，因为单位在1.27通知所有出 2.12发布通知说在职员工可以延长假期至三月份，但已提出离职的不享用。而且本来应该我2.22号离职的，被通知要按照1.23号最后上班日结算工资了。二月份一 ...
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四条甲方安排乙方执行 工作制。 第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立工作流程。 第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全及有关 届满，合同即终止，双方当事人不再续签合同；以上两种情况未结算的工资延迟2个月发放。若离职后，乙方所负责工作管辖区发生经济损失，证明因乙方在职期间 ...
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批准办理后，协议以7月16日作为合同解除最后一天，意味着公司应该给员工结算2个月零16天的工资。公司先是要求2个月工资要10月份才发，因为公司困难，会写 同意16号为离职日，要求9号为离职日，但又不愿意把未休的年假以金额进行补偿。所以这种情况，如果申请劳动仲裁，流程会复杂吗？需要律师么？各项费用多少？ ...
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，现手里有一份工资结算证明，公司前期做通信行业，通信行业不景气，公司要求改为做招投标，现所有员工学不会已辞职，辞职都是双方共同同意后办理的的离职手续，但是别人的 年前我自己报考的成人高考，毕业证由他花钱买的，从我未结的流程钱来扣，还说工作这五六年工资该不该拿，每个月多发200块也要扣除，这一点公司是有 ...
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七月底提交书面的辞职报告，公司说要走流程到八月底办理完毕，这是符合提前30天的规定吧。但由于公司财务上一直未结算一季度至今的效益工资，人事说如果我的辞职审批在绩效发放前下来，我就得不到一分钱。请问公司这样算不算违法拖欠克扣我工资？我有没有权利要求公司在八月底也就是我离职时一次性结清我改的的绩效工资？...
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我在公司是实习期，因不满公司的工作时间太长和无法完成的产量，提前3天向公司申请离职，公司以流程未走完为由后面的时间算旷工，并且按公司员工手册算旷工，旷工3天扣3倍工资或不予结算，请问这样合理吗？公司是计加计件，他每天分配的产量必需做完，超出 ...
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