去年年底因公司拖欠11月工资，未按项目合同约定条款发放，并且电话沟通未果，员工通过电子邮件方式通知公司，如果年前不按照合同条款发放11月工资，年后则不再到 出项目申请了，只是刚好年后遇到做手术，然后又遇到公司拖欠工资问题，鉴于公司如此行为，员工本人病假结束后不再到项目参与工作是否合法呢，谢谢。毕竟对于 ...
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1、公司员工离职，手续也办理完毕后，什么时候可以拿到工资？ 2、员工结算工资时，是拿所有的现金吗？月底打到员工的银行卡里合理吗？这样做违法吗？ 3、 签的是就业协议，员工于2011年7月正式毕业，请问从10年11月到11年7月这段时间里，员工有权力要求公司为其买保险吗？还是有其他的应该自我维权的？/...
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员工离职后公司说要扣员工500元工资是否合理且在签订劳动合同时并未体现。另离职时已交接清楚没有问题，离职后过了5.6天店铺调回仓的产品出现问题说还要我承担责任处罚我扣我150元是否合理。...
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，实习期时间2013年1月22日-5月7日，由于需回校考试，于5月7日办完离职手续，部门经理说一星期之内就可以将四月份少发的和本月的工资打到 为每月的26日之前发上月工资，这是否构成拖欠工资问题？各分部员工工资由总部统一发放，自我实习到离职期间，发现总部经常拖延发放工资，最迟一会是2013年3月15日 ...
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找导签试用期合同，领导一概推辞等会。直到4月26被解雇还没签。住宿问题我多次找领导反应。我离上班旅途远上班不方便，领导到现在还不解决 实际上班13天。难道试用期比正式员工的休息权利都没有吗。迟到三天每天扣20。正式员工离职每天工资是2500/26.试用期员工离职工资是2500/30。难道休假还有这样不 ...
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员工觉得工资有问题,工资还没领,我们现在写离职申请书,让他下个月走,工资可以先不给他发吗?现在他不领工资,而且也不签离职书....
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公司正常规定每月15日结算上个月工资，相当于压半个月工资，那么当员工离职时是结清所有工资还是等待下个月15日和在职员工一起结算剩余工资？...
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员工跟我这边微信说了下能不能邮件办理离职手续，我邮件给到他说了办理离职手续的重要性，要他来拿离职证明，上面陈述了他8月8号申请离职我司同意了，但是一直没来办，也没回邮件，然后8月初那几天，他也没怎么来公司，所以工资也就没发，现在来闹了，这个要怎么处理啊？急！...
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里面，到过年满1年，这20块钱才能补给他，但是我工资单上写的是120/天，留存-20/天。 2，我公司员工要离职走，需要提前一个月说下，他没说，现在要走 承担公司的损失。 3，我们之间没有合同，都是口头协议的。 请问，我这么做哪里合法哪里不合法哦。！如果遇到这种问题，怎么样才能更好的保障公司的利益呢！...
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月了公司的总监也收下了辞职信和员工离职审批表 说明了12月底离职 但是公司总监一直不肯给我走 那样的话我想问一下可以自动的离职吗？那样工资方面怎么算法的了？跟公司是签过合同的 公司总监也一直逃避我的离职的问题一直不给予我的答复 也不打算招人代替我的工作 我想问一下这样的话怎么解决好？ ...
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