我公司合同写明：如： 某某某年薪为固定工资10万，其中30%作为绩效工资，年底统一发放， 请问这样是否合法。 疑问1，固定工资10万，和 30%作为绩效是否 多月，属于公司违约），公司要扣这30%，请问有什么办法。合同期中间，公司出台了一个绩效考核办法，员工有签字，请问这个会对以上3个问题产生影响嘛。...
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2015年1月底离职，单位在2月份做了2014年的绩效考核，并对所有员工发放了年终绩效考核奖金。我想知道我有权拿这份奖金么？单位员工手册中 工资根据单位优先规章制度及乙方的业绩水平确定。单位人事人员称在员工培训时，培训了绩效工资管理办法，办法中规定绩效工资只发放给在职人员。我的问题是，既然绩效工资是 ...
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部分，公司人事部给的口头说法是“因为全员考核都是得分A级别（满分值），领导还在审批。” 实际上：当初给员工绩效时，因为很多员工嫌待遇低要离职，公司（现在已经换了股东了）就给了绩效的形式给大家加待遇，但现在换了股东，且公司经营不好，想了解下公司这种做法，我们员工是否有办法讨回拖欠的部分工资...
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为外包公司，工资构成为基本工资加当月绩效，从今年开始就一直拖欠绩效工资，公司拖欠半年绩效后，在本月告知员工半年前的绩效考核办法已变更，公司这样做是否合法 考核标准变更，乙方工资标准按甲方新标准执行，这样我们是否还有立场要求公司本月前绩效按照老标准执行？ 2、公司与合作单位还有附加产品买单，买单合同员工 ...
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公司制定了相关的员工月考核及年度绩效考核管理办法和相关的处理方法。我想请问一下如没有特别注明，本部门的考核结果是否可以当做或者视同本公司的月考核结果？...
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杨律师你好，我司今年1月份突然出文件说绩效考核有变，达不成目标扣除绩效的20%，然后还预留20%作为年度目标考核，一共克扣工资40%，1月份还让加班加点干活 以往每个月拿4000的员工只拿到2400，公司片区有几家，可能要合并，然后公司就以这种方式压迫员工自动离职，请问一下我们员工有什么办法离职能拿到 ...
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今天单位填写绩效考核单子，说我有两个过失单一个甲类和一个乙类过失。这两个过失单的原因是：第一个甲类过失，上次因为我眼睛难受和主管打电话和信息都说 工更不是冷暖工。我拒绝了没多久经理就给我打电话，说我不服从领导安排，根据员工手册你这是乙类过失，我应聘的职位是电梯安全员，而且劳动合同上写着也是电梯工，公司 ...
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本人现在在职，企业因行业政策面的问题经营不下去了，现通过提绩效考核标准、严格日常考勤管理等办法施加压力迫使员工主动离职。另外，企业无故拖欠2016年的年终绩效奖金，自始至终没给一个正面的解释，请问如果离职或被辞退的话可以要回被拖欠的奖金吗？...
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床照最佳的经济效益和社会效益，改善员工的薪资、将建及福利待遇，以利于乙方的发展。 二、甲方按照规定的薪资发放标准和考核办法,计算乙方当期应得薪资。以人民币 使乙方待岗的，甲方只支付乙方地方政府规定工资标准。 当初进公司的时候没有谈绩效工资，说好底薪是税前8000元整，只是在12年9月开始改革. 被扣的 ...
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不按工伤法给予我应得的工资，只给我基本工资，按规定工伤期间除基本工作外还有绩效工资以及加班补贴，基本工资在工资总额只占20%，我向单位的人力资源部门反映，人力部也 ？如果指出具体的哪一条我就改正！既然是我部门的员工就得按我们部门的考核办法，达不到我们考核条件的就是一分钱也别想拿！这个世界上哪有老板给 ...
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