请问公司突然发布绩效考核制度,去年没有而且入职时并未说明也未达成协议；且颁布绩效考核制度的当月，以此为由,说未达到绩效标准的话,要扣除员工基本工资的30%。 而达到标准的话会奖励员工40%。请问这样属于违法么？...
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公司员工6月份都收到了考核制度淘汰的通知，给与了充分的考核时间，但是7月1号才告知我，必须7月2号完成考核才能不被淘汰，公司这样裁员是否可以申请劳动仲裁？...
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您好 我们公司最近有考核制度 让每个员工都签字 考核不合格 辞退 不给补偿也就是工龄钱 我想问问合法吗 还有劳工法规定的防暑降温费我们公司从来没给过 还强迫我们在公司的app上买东西 工资没有工资条 这些违法吗 如果违法我该怎么取证...
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公司与考核制度扣员工工资对吗，就是与自己技能能力差为题扣员工工资，那么谁考核他呢？这样对吗？合法吗。...
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公司A业务转让连员工一起转给B 我是A公司的劳务派遣员工，考核制度，薪资福利，管理力度，劳动强度都是不同的，口头承诺，却不肯写进合同内,拒绝去B是否合理，不同意去B能有补偿吗...
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公司绩效工资考核制度设置不合理。员工没有签字并且在绩效确定一个月内提出异议（有录音证据），发工资的时候绩效只发了25%，合同上写的试用期全薪，发工资的 月31号入职，8月份发这一天工资的时候是拿微信转账的，9月12日，告诉员工，试用期延长一个月。不知道能否提被迫辞职拿到赔偿，或者让无良老板付出代价。...
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公司面临股权变更，部分员工已经买断走了，我也很想被买断，现在公司制定了新的考核制度，导致底层员工奖金比往年少了一半，这样下去年收入整整要少1～2万，合同中没有规定奖金的多少，说根据公司效益发放，但现在公司与往年的效益并没有差别，而且我了解到有些部门与领导层的 ...
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只写了基本工资1500，注明其余部分按公司规定执行并可按公司的工资制度调整本人工资。不过并未约定工资制度以及绩效工资的具体细则，工作期间，工资一直按3000发放。但自2012年12月开始，公司未与员工协商单方面制定了不合理KPI考核制度，并强制实行减薪，扣除本人2013年1月全部绩效工资。 ...
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我想问一下企业有没有权利制定相应的考核制度，并对员工进行罚款?...
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王律师您好 我想咨询一下企业有没有权利指定考核制度对员工进行罚款...
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