,,因为公司离职很难,在我以前的员工总是办离职交接时老板会处处为难,所以我选择自动离职,就是没有经任何手续就离开公司,有二十多天工资没有发,我也没打算要了,, 临走时我 我自已抽屉里拿的（因为我是人事，有时出去办事需要用就会找老板拿一些资料，那次我拿了很多资料出来，还的时候不小心把我自已的没放进去，而 ...
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转正员工，签了合同，合同上也有说离职要提前一个月说。可是这个月初临时有急事，需要半个月，时间太长了，我直接提了离职。公司说上个月的工资就没有了，这样合法吗？我还能要到上个月的工资吗？...
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，我们开车没有任何的补贴和额外的奖励，出了事故还需要我们驾驶人员承担,这样的要求合理吗？），我们底层员工不同意拿自己的驾驶证消分，就让我们写反思， ）作自动离职处理，全年累计旷工五日以上的视为自动离职。日工资的计算为每月到手净工资除以22日。 五、 员工有事请假一天以内的，须经部门经理同意，请假手续由 ...
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于2010年7月24日公告其自动离职，期间被答辩人旷工共4天，根据须知第三点：“旷工一天扣两天工资（以当月平均工资/天）……”计算得出需扣除396。 ？ 二：今天都已经8月18号了，7月份的工资还一直在拖欠，有什么法律法规可以要求他们赔偿拖欠的工资吗？ 三：可以因为没有缴纳国家规定的社会保险，要求他们 ...
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当时2月份中旬你就旷工了 之后就没来 旷工三天自动离职之后的15日内你要是来办理离职手续，我们就会发你的工资！我当时心里很气愤，因为在我进厂培训到 当时在厂里使用的培训期员工的厂牌，不知道还需要哪些材料？ 我想知道向经理那样的说的 合理吗？ 我还有没有权利来向公司追要一月份的工资？ 一月份里 元旦节假 ...
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离职 时一并计算，离职人员在办理离职手续后一个月发放实际应发工资。 5、如有下列情形者公司可不需要退还岗前培训费： (1)违反公司制度被公司直接开除的 为37天，如7天内(含7 - [ ] 天)新入职员工自动离职或被公司劝离者均不予以发放工资。经公司考核，试用期合格者 - [ ] 第二个月均给予转正。 ...
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或旷工记录3.员工未有遵守公司守则 4、员工自动请辞，除离职月份外，员工更会丧失离职月份之对上一个月份的酌情权津贴。 每个月的工资单中都载有底薪及酌情权奖金 辛勤的劳动所得，我们有员工及录音能证明所说的酌情权奖金是职效，那么我们离职月份及对上一个月份的酌情权奖金能通过仲裁要回吗？还需要提供什么证据吗？...
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或旷工记录3.员工未有遵守公司守则 4、员工自动请辞，除离职月份外，员工更会丧失离职月份之对上一个月份的酌情权津贴。 每个月的工资单中都载有底薪及酌情权奖金 的劳动所得，我们有员工及录音能证明所说的酌情权奖金是职效，那么我们离职月份及对上一个月份的酌情权奖金能通过仲裁要求方法不？还需要提供什么证据吗？...
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10日本应发工资的日子，一直拖延到月中，一线员工月中时将工资发放了，各部门经理的工资发了酒店的代金券，因感觉公司没有发展前景本人自动提出离职，当时经 申请劳动仲裁的话，我提供的这些资料可以成为证据吗？还有就是我可以申请赔偿和补交保险吗？我可以申请哪些补偿？我还需要准备哪些资料呢？我具体该怎么办？谢谢！ ...
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说补发十一月工资，后来又反悔说不发了，然后现在十月工资也还没发，说办了离职手续才能发。这样合法吗？我需要怎么做才能维护自己的权利？申请劳动仲裁是不 公司也多次叫你回来公司办理离职或另安排其他学校工作，至今天为止你还不回公司报到处理，公司视你为自动放弃另行派遣权利及自动离职。 但是公司并未另安排其他学校 ...
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