”，说我已不适合该工作）， 公司给出的补偿： 1、补偿n+1月,即3个月工资； 2、我要求补偿11年和12年的尚未调休完的加班时间折算成工资，公司说公司出过制度调 了，他不回答，说到时候有律师专门负责；他的这种做法合法吗？（谈话有录音） 如果是强制解除，赔偿该怎么计算？是n+1的双倍吗？ 诚盼回复！！...
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结算制，确定乙方正常工作时间工资执行以下A种方式。 A、固定工资制。乙方当前月工资不低于1800元（人民币），根据岗位薪酬制度和工作表现调整。 （二）劳动报酬 。 2、甲、乙双方应当办理工作交接。甲方依照有关规行应当向乙方支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。 3、有下列情形之一，乙方需向甲方支付经济 ...
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日前以货币形式足额支付乙方工资。 （二）乙方试用期的工资标准为 元/月。 （三）乙方试用期满后，月工资为按 公司给予规定执行 元/月。合同履行期间 行动(自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后为使该 ...
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我一月完整工资和社保。二，如果不同意公司强制我离职，因为工作过了3个月实习期，就补偿半个月工资。 2，当天和公司ceo交谈，ceo说如果月底能出5万业绩就不用离职，如果不能 在2月找到新工作，新公司给我交五险一金，那么那时候还能要求这个公司给我补偿公积金吗。 4，公司说要给员工发年终奖，我现在还能要吗...
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你好，咨询2个问题。 由于公司问题辞退员工，现计算辞退补偿。 1、11月下旬辞退，辞退补偿中涉及10月份应发工资，这月工资由于公司原因餐补金额未在工资中体现，在11月的工资中会体现2个月餐补金额，现在11月下旬辞退，10月份应发工资怎么计算，是否应加餐补？ 2、公司 ...
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，按工作6.5月加一个月代通金进行补偿。而不是按相关法规做业务的是工资+提成+奖金等的年平均收入来计算 。因此没有办法谈成。当谈的时候， 因为工作6年，均没有休过年假，能否要求：月工资÷21.75天(法定正常月工作天数)×应休的年假天数×3 5、以上的通话录单、电话现场录音、本人电脑Foxmail里的 ...
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事业部的形式并入一家国企单位，员工与原单位签署了一份辞职报告后跟国企签订的派遣合同，原单位工作时间：2014.2-2018.3，现单位工作时间：2018.4-至今。 年未交社保，2017年无故中断社保2个月，我没有劳动合同），疫情期间现单位裁员补偿2.5个月工资，我能得到的补偿怎么计算，怎么获得支持。...
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事业部的形式并入一家国企单位，员工与原单位签署了一份辞职报告后跟国企签订的派遣合同，原单位工作时间：2014.2-2018.3，现单位工作时间：2018.4-至今。 年未交社保，2017年无故中断社保2个月，我没有劳动合同），疫情期间现单位裁员补偿2.5个月工资，我能得到的补偿怎么计算，怎么获得支持。...
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5000元）未发，6月份奖励未发，前几日给我联系说补偿我2月工资，问我是否同意，否则将任何补偿拿不到，我很委屈。 待岗期间没有人通知过我去哪 企业，我该怎么办，打官司的话我有胜算吗，费用大不大啊？另外我没有劳动合同，申请赔偿该如何申请，怎么计算，按照年收入/12，还是基本工资*工作年限 谢谢各位好人！...
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辞退要求,并答应给予补偿. 问1:公司应该给予我多少补偿,如何计算?(快到年了,现在没地方找工作了,现在辞退刚好年终奖是两个月工资的也作废了) 问2:保险和住房公积金如何转至我现在错处城市(公司地址-浙江慈溪,我所在城市-江苏常熟)? 问 ...
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