公司管理制度规定每年请假时间不能超过30天，有名员工对公司工资不满，故意天天请假，想借此由公司炒掉他，从而获取赔偿金，现在他请假30天了，再请，公司不会再批，他若强行，能按旷工处理吗？如果一年旷工次数超过10天，按公司制度是要解雇的，这些 ...
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回答不要迟到早退。其它我没多考虑，就当天28日签订了合同。我11年8月间断请假10天，老板叫我写假条，但是又打电话给我，叫我去处理账务，实际间隔累计 ，违反公司制度，我被开除，以此拒付9月工资。制度是他说什么就是什么的吗？ 老板拿出一份员工手册，上面说连续旷工7天或累计旷工15天，可以开除。这个手册 ...
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财务，每日工作8小时，每周不超过44小时，加班支付加班费或调休。其中一条：员工奖惩按《职工守则》，甲方有权监督乙方......最后签名的上方，增加了：“乙方（本人 ，我的请假他口头同意了，结果又叫我回去处理工作，事后否认说不同意，违反公司制度，我被开除，以此拒付9月工资。 现在，老板拿出一份员工手册， ...
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没有什么实际用处”，就没有下文了。 2、公司出台了一份关于员工辞职规定的红头文件，上面规定不管是什么情况，员工都必须提前1个月申请辞职，否公司会按工资的10倍 20倍对员工进行处罚。 3、公司的请假制度和罚款制度都很离谱，不管员工请什么假，只要请假都要扣工资，罚款制度更吓人动则几十、几百，这样合理吗？ ...
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天),且不能按照公司的考勤制度履行请假制度,后得知该员工的家里有一公司,只要家里来电话需要该员工办事,该员工就立刻请假回家;其行为已违反了公司 的频次更高了,为此公司打算与其解除劳动合同.该员工在公司已多年,最近一次签定的合同是2012.1.1-2013.12.31,请问此时解除合同是否有经济补偿问题 ...
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公司有考勤打卡制度，要求员工上下班打卡。人力资源部发通知，如果员工忘记打卡，就必须请假（事假或者调休）。但是员工明明有上班的，同事领导，公司监控都能证明该员工有上班，就因为忘记打卡强制员工请假，扣工资，这样是否合法？...
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小时左右。经人举报被领导知晓。我单位有相关的管理制度，未请假和没有领导批准后外出，属于擅自离岗，我们几个人按旷工半天处理。我单位对旷工半天的处罚是：扣除该员工当月岗薪的30%和奖金的50%。请问该企业这样扣钱合法吗。单位人力向该员工下发了处罚通知，人员工签字， ...
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我单位有一女职工，产假休完，哺乳期期间上班了一个月，但是以孩子小，无人照看为由，回家休息不上班，没有依照单位的请销假制度进行请假，单位有权利接触员工的劳务合同吗？该员工尚在劳务合同期限内，如果单位能够接触劳务合同，需要给该员工赔偿金吗？...
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我们一位员工请假时候没按流程进行审批，就自行离开。 我们公司制度里明确规定请假3天必须部门主管审批，3天以上7天以内必须部门主管审批和人事行政部审批。7天以上必须总经理审批。未按请假流程自行离开三天以上作旷工处理给予辞退。 而这位员工昨天请假的时候就随手将请假条 ...
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，每人2000元多，还订好了酒店，不批准她们还是要去。 我现在只能将她们的请假而旷工处理，让她们明白公司的请假制度不是摆设（入职规定写明无理的请假要求不会受 一天扣当天工资的3倍，5天下来额度不小，但我记得公司不能扣罚超过员工当月工资的20%，因此我想问，是否这样处理，假设每人每月3000元，5天不上 ...
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