所签订的乙方违约的情形及违约责任为：乙方解除本劳动合同，未提前三十天以书面形式通知甲方。合同上并未写到没做满三年需要给公司赔偿的问题。 在签合同的 原则，签订本协议书，本协议书为《劳动合同书》的补充协议书，对入职员工在本公司工作的时间、可享受企业福利，员工应尽的义务和责任，协商如下：一、员工薪酬： 按 ...
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后两年内不再从事与房地产行业和经纪人行业相关的业务和工作及经营。如有违约将赔偿甲方培训费人民币伍万元和违约金人民币贰拾万元整。 此合同签字时生效 甲方： 公司接受不少于十二个小时的业务培训 5经纪人及业务员对公司的经营办法、经营情况信息资源不得对外泄露更不得假公济私和以权谋私，或私自操作业务、及作私单 ...
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准备等，背负巨大债务，蒙受重大经济损失（数亿元），资金链断裂，90%员工失业，企业陷入空前困境濒临倒闭。并造成开发商数千万元民间融资危机，债权人陷入 现拖欠开发商本金政府方无明确返还时间表；因政府违约对开发商造成的损失，更未明确具体赔偿协商事宜。 〖政府方违约依据〗〈预申请协议书〉承诺在2013年8 ...
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则上述试用期即视为正式工龄。 试用期内，甲方有权单方面解除本聘用合同而不承担任何违约责任，同时不需要向乙方支付基础年薪以外的其他薪酬费用。 4、乙方在工作期间 自行承担。 5、若乙方发生保险事故，由甲方向国内保险公司办理索赔、并按中国法律规定对乙方进行赔偿和抚恤。 6、乙方在安哥拉境外所发生的伤、病、 ...
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进行调整的权力。 （二）乙方的义务 1、负责对乙方进行法律、法规、公司规章制度以用职业道德的教育。 2、对乙方专业和业务技能进行培训和再培训的义务。 经济损失，违约责任方应承担赔偿责任。 第九条：双方需约定的其它事项 1、乙方在签订合同时须向甲方提供乙方真实的证件（身份证）复本，甲方进行员工档案备存 ...
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要保障我在学习期间的工资，福利，医疗等（当然也对我在学习结束后规定了培训服务期等员工违约的约束）。可是现在公司要我签署离职协议并同时让我声明放弃在职培训的三方 任何形式的补偿。我的诉求是：在没有这个协议的情况下公司给出的赔偿，在此基础上，我要求另外的赔偿（比如剩余至少一年半的学习期内的基本生活保障， ...
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：以双方协商所确认的《产品报价单》注明的价格为准。新代理员工货物到达当地要办理保证金后公司确认交接货，第一次上门回收成品或签订合同后全额退还。 3、 定购单约定条款处罚，未尽之处，双方另行协议处罚。 2、违约之处罚原则：违约者无条件赔偿因违约给对方造成的直接及关联损失。 第十条：不可抗力因素之条款 1 ...
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对员工成绩全部合格，身体健康，无任何违反公司规章制度的员工全部安排工作。 6、 实训期间、甲方有权对严重违反甲方规章制度或不正当行为给甲方带来不良影响的乙方 的技术资料、信息、数据等涉及实训课程的内容泄露给第三方，否则须承担相应赔偿和法律责任。 3、 乙方在实训时必须想甲方提供个人的真实质料，包括个人 ...
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，应当承担违约责任,支付甲方违约金30万元人民币； 那么，对员工来说，公司不支付保密费，要求违约赔偿，是否合法？如果合法，那么赔偿金额30万是合法的吗？应该怎么确定？ 乙方的工资待遇不变。如乙方违反本条所述提前通知义务，应承担本协议第八条的违约责任。 是不是，调到普通岗位后，就不用再履行保密义务了？...
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公司经营困难，需转产，裁掉工厂所有员工，未提前30天通知员工，8月31日通知，合同解除，9月1日后不在支付工资，公司8月底去劳动行政部门申请批备案，这种情总属于违约吗？ 我在单位工作4年，合同到期还有3年，公司对我的赔偿是5个半月的工资。如果是违法，我是不是可以要求公司对 ...
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