你好，我是一家企业的主管，因为员工工作失职，没按照公司的流程办事给公司造成了重大损失，我作为该员工的直属领导在不知情的情况下，该付什么责任？...
//www.110.com/ask/question-1975805.html-了解详情
年6月12日，公司未经民主程序，拿出一份《员工手册》要求大家签署。 因为《员工手册》写有未完成工作任务，属于自愿加班等条款。 大家理解，设计师其实经常加班 设计部助理，工资减半（调岗降薪，劳动合同有明确岗位和薪资约定） 3、因工作失职，对公司造成的经济损失在工资中直接扣除。损失见附表 目前状况： 1、 ...
//www.110.com/ask/question-11370271.html-了解详情
手下员工离职，因为她一直与我直属领导谈的并于１２月２８日离职．我２７日休息，２８日上班后领导告诉我该员工已经离职不干了，以后不用再给她安排任何 承担自己的那部分．其余２２８９元要我承担５０％．说我属于严重工作失职．我认为我已于１２月份考勤显示改名员工已离职，并已告知商场人事．我不应该承担任何责任，顶多 ...
//www.110.com/ask/question-6410958.html-了解详情
。。三，实习期间被证明不符合录用条件的，严重违反劳动纪律或不服从管理、严重失职，营私舞毙，对甲方单位利益造成重大损害的，个人单方面违约，培训合格后不与 法律的求助者并且我们现在已经和铁路局签署了就业协议，毕业之后没有其他问题就可以去铁路局了。因为原工作是通过学校找的，公司会不会和学校联合起来，因为我不 ...
//www.110.com/ask/question-967651.html-了解详情
冯律师你好，我有几个问题想咨询下。1、公司辞退员工没有提前通知，当天下辞退通知。第二天就让你走。你不签字这种要怎么处理？ 2、如果你 门下他们强制要求你跟错误性引导你签署一些文件跟按手指膜这种文件是否有效。 3、因为工作失职要辞退，但是条款上有有一条就是营私舞弊，说给公司造成严重损失。但是本辞退中 ...
//www.110.com/ask/question-14214354.html-了解详情
表示不知此事，我要求查看监控视频，店长立刻打电话给当日营业员工号0004号张**，张姓员工了解了半天情况后表示当日钱的确多了482元，但是钱被他收走，并且未 误充，电信公司均不理睬，他充错就要别人理解，凭什么！ 3）因为电信工作人员失职，公司电话停机，为讨说法，跑营业厅耽误时间，投诉10000号多次也 ...
//www.110.com/ask/question-3182367.html-了解详情
因为员工失职，第2天领导将员工工作所用工具全部上缴，前天安排的工作也全部取消，导致员工无事可做，第3天开始连续5天没上班，算旷工吗？单位制度上只写明不准早退，迟到，不准旷工，没写几天，怎么判断是否可以开除...
//www.110.com/ask/question-2299149.html-了解详情
您好，员工因为工作失职给公司造成经济损失，员工需要赔付这部分经济损失吗，或者需要赔付百分之多少？非常感谢~...
//www.110.com/ask/question-1194919.html-了解详情
因为公司给员工买了商业保险，有员工工伤，我负责人事，因为要发票才能保销，但员工没有发票所以我就没有及时的向保险公司咨询报销这一块事务，后面上级知道后还扣我300 而且后面我已补问了报销公司把这件事处理了 但人事说我没为员工考虑 工作失职而扣钱 按理说我有责任 但员工没发票报他的利益就没损失 还要扣钱吗...
//www.110.com/ask/question-1748181.html-了解详情
公司一员工，刚进入公司后，因为其没有及时提供个人身份证（有证人证明其不及时提供身份证明），没有立即和他签订试用期劳动合同。领导事情比较忙，也没有管，只是口头约定试用期3个月，过后签订正式合同。 2个月后，由于该员工工作失职，造成公司客户重大损失主动辞职，单位按规定试用期工资，给予其7500元（每月 ...
//www.110.com/ask/question-579804.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务