期间(2006年2月17日起至2013年6月25日)被申请人没按国家劳动合同法规定,给申请人购买失业险。2013年7月才开始给申请人购买失业险 劳动法第九条(用人单位招用劳动者 不得扣押劳动者居民身份证和其它证件)规定、扣押申请人电工证一本。 公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,解除与申请人的 ...
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当时原校办厂领导或转岗或离职,而我校校领导也正值换届之际,因而在1999年国家出台关于校办企业改制的教育部教财【1999】14号文件和省教委陕教产【 不给于签订劳动合同,更不要提补发工资的事情。再后来又再次找到教育局和人事局,人事局答复如下:“根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(国家原人事部第6号令 ...
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公司规章制度及其他文件的规定(如员工考勤和休假管理制度)。对于因公司管理需要或国家新法规对本制度内容的更新,本人会随时留意公司公布的信息,并同样遵守。 部门: 姓名: 签名: 日期:) 同时人事部在同事再三催促下在2月10日的时候发放劳动合同给员工签订。可是上面却把签订年限和签订合同日期搞 ...
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户籍地意外受伤(四根肋骨骨折),前期病假手续是邮寄给单位,11月下旬我经人事部领导同意,说好将病假条在12月中旬回单位时一并送交。后因换人事部长, 公司规定,说我没有按时送交病假条,今天(19日)听说前任人事部长不知什么原因也被解除劳动合同了。 我问前任人事部长他说、新任人事部长没问过关于我请假的事。 ...
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以后了我才能下班。请问我能以下班时间不符合合同规定的时间而要求解除劳动合同吗? 这个时间段不算加班。目前我工试用期,但公司一直没有说试用期办理社保的事,我问了一下人事部,人事部说必须是转正以后才给上的。这是否符合国家对劳动者社会保障的法律规定?...
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缴纳社会保险事宜,申请人曾单独或与同事多次向被申请人的人事部门提出申请,但人事部的领导以统一办理为由拖延至今。 申请人在被申请人单位任职6年零8个月 人和总公司的此举意欲何为? 申请人认为:被申请人无视国家劳动法律、法规,寻找借口不与申请人签订劳动合同,不缴纳社会保险,规避用人单位义务,利用目前劳动力 ...
//www.110.com/ask/question-3826476.html-
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缴纳社会保险事宜,申请人曾单独或与同事多次向被申请人的人事部门提出申请,但人事部的领导以统一办理为由拖延至今。 申请人在被申请人单位任职6年零8个月 人和总公司的此举意欲何为? 申请人认为:被申请人无视国家劳动法律、法规,寻找借口不与申请人签订劳动合同,不缴纳社会保险,规避用人单位义务,利用目前劳动力 ...
//www.110.com/ask/question-3826390.html-
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次要求公司出示相关公司领导允许我超期工作签署的文件(超期工作必须有此文件),和国家劳动监察部门的批复,行政人事部却一直不肯出示给我,综上我严重怀疑人事部门在没有相关文件情况下严重违反公司规定和劳动法关于劳动时间的规定要我超期工作危害我的身体健康,如果我的想法是真的谁来为我目前状况负责 ...
//www.110.com/ask/question-7547087.html-
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1987年11月9日劳动人事部干部局编《奖惩工作问题解答》第40条(17-18页)明确规定:“给以除名”,是企业对于经常旷工的职工组织处理的措施。不适用于国家行政机关工作人员。事业单位参照国务院关于国家行政机关工作人员的暂行规定执行。...
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我在单位里得罪人了,公司里的领导找了个借口不要我了。我和现单位已解除了劳动关系。可能怕我报复,现单位以我身份证上的地址不是我现在的地址,非要我的户口地址才肯帮我办退工手续。我只想给原单位人事部我现居住地的地址,请问单位这种做法对吗?国家对这种情况有法律或者条款吗?我还想问一下,我要到仲裁委员会 ...
//www.110.com/ask/question-1499893.html-
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