公司的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的） 点击修改此咨询 问 题: 第四条 考勤管理是企业人力资源管理 工龄，工龄自生育分娩之日内进行续接计算。停薪留职产前假期间保险由本人自行支付，产假期间保险由本人自行垫付，单位支付时间自分娩之日算起。 （4）凡公司正式 ...
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应如实告知乙方，并按《中华人民共和国职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按照国家有关规定，向乙方提供必要的 ，如公告、通知、电子邮件等，并在工作中依法维护甲方的合法权益。 4、甲方对于模范遵守规章制度的以及工作成绩优异者给予精神鼓励和物质奖励；对违反企业 ...
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月病假。2014年4月13号到公司上班，被告知公司有新的规定，产假休息超过5个月公司有权给我换岗。我的产假按照国家规定休了128天，公司规定是2014年4 公司有权将我开除？对于公司的第一次和第二次换岗是不是都是违法的？我该如何维权？ 2.公司所谓的产假超过5个月公司有权换岗的规定是否合法？我在公司 ...
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，但是发了三个月后，第四个月时告诉我多发了，不应该发工资，还说幼儿园员工手册(对于员工手册我并不知晓，幼儿园也没带我们学习过)有这一项规定，让我退还 下班一个小时，如果单位不同意，那我还可以提前早走吗？ 3、关于产假，我是合肥长丰的，只休了128天，国家规定的是158天，可是单位给出的理由是自己单位的 ...
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对于终止妊娠，国家有规定可以享受休息和相应的报销手术费，我是新疆乌鲁木齐一名国企少数民族员工，现在面临的是二胎后，又有怀孕，需要终止妊娠，能否告诉我应该如何享受国家的相关规定！？ 具体规定是怎样的？ 谢谢！...
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您好，我想了解，国家对于保胎假的相关规定。在我预产期前一个半月的时候，产检时宫缩严重，医生让住院保胎，就这样我保胎有1个半月生了宝宝。宝宝过 额外发工资。我想问：按着产假是5个月来算，我们单位把我保胎的一个半月时间也算在了5个月的产假里，这样是不是不太合理？公司是不是应该额外给我发保胎1个半月的工资 ...
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第四章第十九条对于晚婚假工资待遇问题有明确规定如下——“第十九条国家工作人员、企业事业组织从业人员晚婚的，增加婚假15日;晚育的妇女增加产假30日，其配偶享受10日看护假。公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。 增加的婚假、产假、计划生育假以及看护假期间按出全勤发工资，不影响调资、晋级 ...
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